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意大利年轻毕业生的抱负偏见和工作满意度

作者

上市的：
  • 丹尼尔拉·费德里奇

    （卡西诺和南拉齐奥大学，Folcara）

  • 瓦伦蒂诺·帕里西

    （卡西诺和南拉齐奥大学，Folcara）

  • 弗朗西斯科·费兰特

    （卡西诺和南拉齐奥大学，Folcara）

摘要

人们经常争辩说，意大利毕业生进入劳动力市场的过程也存在问题，这也是由于教育和技能的重大不匹配。我们使用一个基于人口调查的独特数据集，该数据集涵盖了92%的意大利毕业生，以评估毕业生进入劳动力市场时工作满意度的主要决定因素，即毕业后三年和五年。我们研究了两种主要的不匹配形式和相应的工作满意度潜在来源：实际和预期实际工资（工资期望）之间的差距，以及毕业生所拥有的技能和他们所执行任务所需技能之间的差距（即学位在工作场所的有效性）。我们的结果证实了我们对孪生错配影响的预测，并表明，虽然技能错配的影响随着时间的推移而减少，但工资期望偏差的影响随时间而增加，即从毕业后的三年到五年。最后，我们关于工资期望偏差的非对称反应的结果支持了这样的观点，即毕业生被赋予以损失厌恶为特征的参考依赖性偏好，其中参考点由毕业生的预期工资给出。

建议引用

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    • 手柄：RePEc:spr:epolit:v:40:y:2023:i:2:d:10.1007_s40888-022-00283-7
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    IDEAS上列出的参考文献

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    1. 弗朗西斯科·费兰特，2009年。"教育、抱负和生活满意度,"基克罗斯Wiley Blackwell，第62卷（4），第542-562页，11月。
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