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匈牙利学徒培训的生产率效应：来自独特匹配雇主-雇员数据集的证据

作者

上市的：
  • 索菲·卡布斯

    （KU鲁汶
    马斯特里赫特大学）

  • 埃斯兹特·纳吉

    （匈牙利科学院
    中欧大学）

摘要

本文研究了培训学徒对匈牙利企业生产率的影响。为了检索学徒培训对企业绩效影响的因果估计，我们应用了一组动态面板数据估计技术。我们创建了一个独特的行政匹配雇主-雇员面板数据集，其中包含2003年至2011年期间匈牙利制造、建筑、批发和零售以及酒店和餐厅行业的40000多名雇主。我们的结果表明，学徒比例（每名全职同等工人）的增加会降低匈牙利公司在所有四个部门的生产率。此外，我们观察到学徒的保留率很低，并且在观察的最后几年中进一步下降。

建议引用

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    • 手柄：RePEc:spr:empeco:v:60:y:2021:i:4:d:10.1007_s00181-019-01817-y
    内政部：10.1007/s00181-019-01817-y
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    IDEAS上列出的参考文献

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    引文

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    引用人：

    1. 曼特杰帕德西，2024年。"生产率趋同与企业培训战略,"ROA研究备忘录003，马斯特里赫特大学教育和劳动力市场研究中心（ROA）。
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    1. Mohrenweiser，Jens&Zwick，Thomas，2009年。"公司为什么培训学徒？重新考虑净成本难题,"劳动经济学Elsevier，第16卷（6），第631-637页，12月。
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