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家庭承诺文化与战略灵活性：管理的调节作用

作者

上市的：
  • Shaker A.Zahra公司
  • 詹姆斯·海顿
  • 唐纳德·诺伊鲍姆
  • 粘土Dibrell
  • 贾斯汀·克雷格

摘要

家族企业识别和应对外部环境变化的能力，可能是导致成功和生存的竞争优势的关键来源。然而，一些研究表明，家族企业较为保守，往往缺乏适应不断变化的竞争环境的能力。使用来自248家家族企业的数据，我们发现家族企业对业务的承诺文化与其战略灵活性（即在竞争环境中寻求新机会和应对威胁的能力）正相关。此外，我们发现以管理为导向的组织文化积极调节了家族承诺的战略灵活性关系。

建议引用

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    • 手柄：RePEc:sae:entthe:v:32:y:2008:i:6:p:1035-1054
    数字对象标识码：10.1111/j.1540-6520.2008.00271.x
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    IDEAS上列出的参考文献

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