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性别收入不平等的原因是什么？越南中小制造企业的经验证据

作者

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  • 哈，胡凡

    （新西兰怀卡托大学和越南通迈大学；）

  • 丁·多安

    （澳大利亚国立大学，澳大利亚）

  • 马克·福尔摩斯

    （新西兰怀卡托大学）

摘要

本文研究了越南中小型制造企业中男女工人之间的性别收入不平等。对2011-2015年期间一项独特的员工调查获得的数据集使用Blinder Oaxaca分解方法，我们发现微型、小型和中型企业（SME）的性别收入差距（7.4%）小于越南普通劳动力中常见的性别工资差距（10%）。我们的研究结果表明，在教育和高技能需求不高的中小企业中，教育和经验对工人收入的影响较小。在我们的模型中，观察到的因素或禀赋大多无法解释性别工资差距。性别工资差距的最大部分仍然令人困惑，其中可能包括无法观察到的性别歧视。总的来说，越南部门的性别收入不平等并没有像高技能部门和许多其他国家那样严重。这有助于阐明性别收入不平等的机制，并有助于决策者解决性别之间以及所有工人之间收入差距或不平等的原因。分类-JEL:J31、J16、O15、O53

建议引文

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    • 手柄：RePEc:ris:jecdev:0048
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    IDEAS上列出的参考文献

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