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人力资本与女性非正式工作：理论与证据

作者

上市的：
  • Jean-Louis巴戈

    （加拿大魁北克省政府）

  • Souratié，Wamadini M。

    （布基纳法索德杜古大学）

  • 欧内斯特·瓦德拉奥戈

    （布基纳法索瓦加第二大学）

  • 帕姆·扎奥诺戈

    （布基纳法索瓦加二世大学）

摘要

尽管近几十年来取得了一些进展，但发展中国家妇女的非正规就业继续妨碍她们摆脱长期贫困。在撒哈拉以南非洲地区，女性不仅在教育程度上落后于男性，而且在低收入非正规就业中的比例也过高。在文献中，婚姻和生育被认为是撒哈拉以南非洲妇女受教育程度低和非正规就业率高的原因。然而，这一预测忽视了人力资本作为正规部门就业能力决定因素的重要性。本文使用尼日尔微观层面的数据，结合工具变量方法，分析女性教育水平（人力资本的代表）对非正规就业可能性的因果影响。一个强调这种因果效应驱动机制的理论工作搜索模型指导了我们的实证分析。我们发现，如果再完成一年的教育，女性非正规就业的概率将降低3.99%至6.12%。我们的理论模型通过以下事实解释了这种关系：在非正规就业中，休闲和生育的机会成本随着女性教育的增加而增加，这是因为这类就业的工作时间具有灵活性。

建议引用

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    • 手柄：RePEc:ris:jecdev:0047
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    IDEAS上列出的参考文献

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