IDEAS主页打印自https://ideas.repec.org/a/ris/jecdev/0003.html
  我的参考书目  保存此文章

非正规部门异质性和收入不平等：来自刚果民主共和国的证据

作者

已列出：
  • 弗兰克·阿多霍（Frank M.Adoho）。

    （世界银行，美国）

  • 杰内巴·杜姆比亚

    （世界银行，美国）

摘要

本文实证地确定了刚果非正规经济部门的三类企业家，即表现出色的企业家、受约束的瞪羚企业家和生存主义者。基于logit和固定效应OLS模型，本文发现贫困和收入不平等在受限制的瞪羚和生存主义者中更为常见。结果还表明，收入不平等主要是由教育差距和企业家缺乏信贷渠道造成的。Blinder-Oaxaca分解的结果表明，企业绩效是解释收入差异的关键因素。此外，本文发现人力资本和管理技能是绩效的重要引擎。

建议引文

  • 阿多霍（Adoho，Franck M.）和杜姆比亚（Doumbia），杰内巴（Djeneba），2022年。”非正规部门异质性和收入不平等：来自刚果民主共和国的证据,"经济发展杂志，中央大学经济研究所，第47卷（4），第55-77页，12月。
    • 手柄：RePEc:ris:jecdev:0003
    作为

    从出版商下载全文

    文件URL: https://jed.cau.ac.kr/archives/47-4/47-4-3.pdf
    文件功能：全文
    下载限制：不
    文件URL: https://jed.cau.ac.kr/archives/47-4/47-4-3_appendix.pdf
    文件功能：附录
    下载限制：不
    ---><---

    此项目的其他版本：

    IDEAS上列出的参考文献

    作为
    1. Gindling，T.H.&Newhouse，David，2014年。”发展中国家的自营职业,"世界发展爱思唯尔，第56卷（C），第313-331页。
    2. Bosch，Mariano&Maloney，William F.，2010年。”劳动力市场动态的马尔可夫过程比较分析：非正规性的应用,"劳动经济学爱思唯尔，第17卷（4），第621-631页，8月。
    3. 格林、迈克尔和克诺林加、彼得和雷，詹恩，2012年。”受约束的瞪羚：西非非正规经济的高潜力,"世界发展爱思唯尔，第40卷（7），第1352-1368页。
    4. 迭戈·温克尔里德，2005年。”收入分配和非正规部门的规模,"开发和补偿系统0512005，德国慕尼黑大学图书馆。
    5. Burki，Abid A.&Terrell，Dek，1998年。”衡量巴基斯坦小公司的生产效率,"世界发展爱思唯尔，第26卷（1），第155-169页，1月。
    6. Ronald Oaxaca，1973年。”城市劳动力市场中的男女工资差异,"国际经济评论宾夕法尼亚大学经济系和大阪大学社会经济研究所协会，第14卷（3），第693-709页，10月。
    7. McKenzie，David&Seynabou Sakho，Yaye，2010年。”它向公司支付注册税费用吗？形式对公司盈利能力的影响,"发展经济学杂志，爱思唯尔，第91卷（1），第15-24页，1月。
    8. Nichter，Simeon&Goldmark，Lara，2009年。”发展中国家的小企业增长,"世界发展爱思唯尔，第37（9）卷，第1453-1464页，9月。
    9. Gary S.Fields，2004年。”劳动力市场的二元论：半个世纪后刘易斯模型的透视,"曼彻斯特学校曼彻斯特大学，第72卷（6），第724-735页，12月。
    10. Michael Grimm和Jens Krüger以及Jann Lay，2011年。”非正规活动中的进入壁垒和资本回报：来自撒哈拉以南非洲的证据,"收入和财富审查国际收入和财富研究协会，第57卷，第27-53页，5月。
    11. 艾伦·S·布林德，1973年。”工资歧视：简化的形式和结构估计,"人力资源杂志威斯康星大学出版社，第8卷（4），第436-455页。
    12. 詹姆斯·赫克曼（James Heckman），2013年。”样本选择偏差作为规范误差,"应用计量经济学《俄罗斯国家经济和公共管理总统学院》，第31卷（3），第129-137页。
    13. 坎宁安，温迪·V和马洛尼，威廉·F，2001年。”墨西哥微型企业的异质性：因子和聚类分析的应用,"经济发展与文化变革芝加哥大学出版社，第50卷（1），第131-156页，10月。
    14. Anna Lukiyanova，2015年。”俄罗斯的收入不平等与非正规就业,"转型经济学欧洲复兴开发银行，第23卷（2），第469-516页，4月。
    15. 洛亚萨，诺曼五世，1996年。”非正规部门经济学：一个简单模型和拉丁美洲的一些经验证据,"卡内基·罗切斯特公共政策系列会议爱思唯尔，第45卷（1），第129-162页，12月。
    16. Julia Vaillant、Michael Grimm、Jann Lay和François Roubaud，2014年。”增长脆弱时期的非正规部门动态：以马达加斯加为例,"欧洲发展研究杂志Palgrave Macmillan；欧洲发展研究和培训机构协会（EADI），第26卷（4），第437-455页，9月。
    17. Diao，Xinshen&Kweka，Josaphat&McMillan，Margaret，2018年。”非洲小企业、结构变化与劳动生产率增长：来自坦桑尼亚的证据,"世界发展爱思唯尔，第105卷（C），第400-415页。
    18. 乔治·巴特斯（George E.Battese），1997年。”关于某些解释变量为零值时柯布-道格拉斯生产函数估计的注记,"农业经济学杂志Wiley Blackwell，第48卷（1-3），第250-252页，1月。
    完整参考文献 （包括与IDEAS上的项目不匹配的项目）

    引文

    引文由CitEc项目，订阅其RSS源用于此项目。
    作为


    引用人：

    1. Jacques Sadiki、Stany Vwima和Philippe Lebailly，2020年。”农业综合企业的障碍与绩效：来自刚果民主共和国东南基伍的证据,"亚洲社会科学，加拿大科学和教育中心，第16卷（11），第1-7页，11月。
    2. Damien Girollet，2024年。”微型企业之间的数字鸿沟：来自撒哈拉以南非洲的证据,"国际发展杂志，John Wiley&Sons，Ltd.，第36卷（2），第1350-1380页，3月。
    3. Damien Girollet2023年。”微型企业之间的数字鸿沟：来自撒哈拉以南非洲的证据,"波尔多经济工作文件2023-03年，波尔多经济学院（BSE）。
    4. Angelucci，Manuela&Heath，Rachel&Noble，Eva，2023年。”针对脆弱环境中妇女的多方面方案：来自刚果民主共和国的证据,"发展经济学杂志《爱思唯尔》，第164（C）卷。
    5. Jean-Philippe Berrou和Damien Girollet，2019年。”非洲瞪羚保护区。企业家和企业家在环境、社会经济和数字方面具有潜力,"工作文件哈尔-02507441，哈尔。
    6. 赫里蒂尔·梅萨，2021年。”“我们可能都过着同样的生活，但我们不一样”。金沙萨二手服装贸易中的阶级和社会地位,"ULB机构知识库2013/313551，ULB——布鲁塞尔自由大学。

    最相关的项目

    这些是最常引用与本书相同作品的项目，也被与本书同样的作品引用。
    1. 安娜·凯伦（Ana Karen），内格丽特·加西亚（Negrete Garcia），2018年。”潜力受限：墨西哥微型企业的特征,"GIGA工作文件309，GIGA德国全球和地区研究所。
    2. 格林、迈克尔和克诺林加、彼得和雷，詹恩，2012年。”受约束的瞪羚：西非非正规经济的高潜力,"世界发展爱思唯尔，第40卷（7），第1352-1368页。
    3. 阿明、穆罕默德和伊斯兰教，阿西夫，2015年。”大型非正规企业是否比小型非正规企业更有生产力？来自非洲企业层面调查的证据,"世界发展爱思唯尔，第74卷（C），第374-385页。
    4. 小瓶，弗吉尼亚和哈诺陶，朱利安，2015年。”在新兴经济中回归微观创业：印尼创业家庭福利的分位数研究,"世界发展爱思唯尔，第74卷（C），第142-157页。
    5. repec:dau:papers:123456789/12203未列入IDEAS
    6. Olarewaju，Tolu I.A.和Mickiewicz，Tomasz和Pawan Tamvada，Jagannadha，2019。”职业回报：尼日利亚最低工资和性别的作用,"世界发展展望爱思唯尔，第13卷（C），第75-86页。
    7. 乔安娜·蒂洛维茨和斯坦尼斯·瓦·奇切基，2011年。”就业失业？论转型期的影子就业,"经验主义，施普林格；奥地利经济研究所；奥地利经济协会，第38卷（2），第259-281页，5月。
    8. 乔纳森·莱恩，2019年。”自营职业搜索匹配模型中的歧视,"移民与发展杂志，施普林格；Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit GmbH（IZA），第9卷（1），第1-35页，12月。
    9. Danquah Michael&Schotte Simone&Sen Kunal，2021年。”撒哈拉以南非洲的非正式工作：死胡同还是走投无路？,"IZA发展与移民杂志，Sciendo&Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit GmbH（IZA），第12卷（1），第1-44页，1月。
    10. Jean-Philippe Berrou和Damien Girollet，2019年。”非洲瞪羚保护区。企业家与企业家-福特波特尔·丹斯·勒尔环境社会经济与国家,"工作文件哈尔-02507441，哈尔。
    11. Shamsuzzoha和Makoto Tanaka，2021年。”孟加拉国制造业公司的正规化,"发展经济学综述Wiley Blackwell，第25卷（3），第1668-1694页，8月。
    12. 拉希里、比迪沙和达拉莫拉，理查德，2023年。”信贷和劳动力约束对微型企业的影响以及家庭捐赠变化的意外影响：使用阈值估计检测异质性,"经济与金融季报爱思唯尔，第88卷（C），第21-38页。
    13. Töpfer，Marina，2017年。”详细的RIF分解和选择：意大利的性别工资差距,"霍亨海姆商学、经济学和社会科学讨论论文2017年26月，霍亨海姆大学商业、经济和社会科学学院。
    14. Monsueto，Sandro Eduardo&Simáo，Rosycler Cristal Santos，2008年。”性别歧视对巴西贫困的影响,"Revista CEPAL公司《拉丁美洲和加勒比国家经济联盟》，8月。
    15. Jamie H.Douglas和Michael D.Steinberger，2015年。”少数民族的性取向工资差距,"劳资关系：经济与社会杂志Wiley Blackwell，第54卷（1），第59-108页，1月。
    16. P.W.Miller&S.Rummery，1989年。”澳大利亚的性别工资歧视：重新评估,"经济学讨论/工作文件89-21，西澳大利亚大学经济系。
    17. Shireen Kanji，2011年。”劳动力参与、地区位置与俄罗斯单身母亲的经济福祉,"家庭与经济问题杂志，施普林格，第32卷（1），第62-72页，3月。
    18. 布兰登·维克，2017年。”衡量巴西劳动力垄断与性别工资差距之间的联系,"移民与发展杂志，施普林格；Forschungstitut zur Zukunft der Arbeit GmbH（IZA），第7卷（1），第1-28页，12月。
    19. Philippe Adair和Oksana Nezhyvenko，2020年。”欧盟转型经济体的工资差异（2009-2016年）：对女性和非正式雇员的惩罚有多大？,"经济和金融会议记录10913129，国际社会经济科学研究所。
    20. 马新新，2023。”工会与性别工资差距：来自中国的证据,"经济学公告《AccessEcon》，第43卷（2），第1098-1110页。
    21. Falco，Paolo&Maloney，William F.&Rijkers，Bob&Sarrias，Mauricio，2015年。”主观幸福感的异质性：在非洲职业分配中的应用,"经济行为与组织杂志爱思唯尔，第111卷（C），第137-153页。

    有关此项目的更多信息

    关键词

    非正规部门;收入不平等;贫困;公司业绩。;
    所有这些关键字.

    JEL公司分类：

    • D21号机组-微观经济学——生产与组织——企业行为：理论
    • O12号机组-经济发展、创新、技术变革与增长——经济发展——经济发展的微观经济分析
    • O17号机组-经济发展、创新、技术变革和增长——经济发展——正规和非正规部门；影子经济；机构安排

    统计

    访问和下载统计

    更正

    本网站上的所有材料均由各自的出版商和作者提供。您可以帮助纠正错误和遗漏。请求更正时，请提及此项目的句柄：RePEc:ris:jecdev:0003。请参阅一般信息关于如何更正RePEc中的材料。

    如果您编写了此项目，但尚未在RePEc注册，我们鼓励您这样做在这里。这允许将您的个人资料链接到此项目。它还允许您接受我们不确定的该项目的潜在引用。

    如果CitEc公司识别了书目参考，但没有将RePEc中的项目链接到它，您可以帮助这个表格.

    如果你知道引用这篇文章的遗漏项目，你可以帮助我们创建这些链接，方法是以与上面相同的方式为每个引用项目添加相关的引用。如果您是此项目的注册作者，您可能还需要检查您的RePEc作者服务个人资料，因为可能有一些引文等待确认。

    有关此项目的技术问题，或更正其作者、标题、摘要、书目或下载信息，请联系：Tram Nguyen（以下电子邮件可用）。供应商的一般联系方式：https://edirc.repec.org/data/eccaukr.html.

    请注意，更正可能需要几周时间才能筛选出来各种RePEc服务。

    思想是一个经济学研究论文服务。RePEc使用各出版商提供的书目数据。