IDEAS主页打印自https://ideas.repec.org/a/oup/rfinst/v23y2010i3p1004-1050.html
  我的参考书目  保存此文章

华尔街和主街:最高收入增长的原因是什么?

作者

上市的:
  • 史蒂文·卡普兰
  • 乔舒亚劳

摘要

我们研究了收入分配的顶端有多少是由四个部门代表的——非金融公司的高层管理人员(大街);投资银行家和对冲基金、私募股权和共同基金投资者(华尔街);公司律师;运动员和名人。华尔街个人在最高收入阶层中所占比例高于上市公司的非金融高管。虽然高层管理人员在1994年至2004年间的代表性有所增加,但华尔街的代表性可能会进一步增加。我们讨论了我们的发现对最高收入水平偏度增加的不同解释的影响。作者2009。牛津大学出版社代表金融研究学会出版。保留所有权利。有关权限,请发送电子邮件至:journals.permissions@oxfordjournals.org。牛津大学出版社。

建议引用

  • Steven N.Kaplan和Joshua Rauh,2010年。"华尔街和主街:最高收入增长的原因是什么?,"金融研究综述《金融研究学会》,第23卷(3),第1004-1050页,3月。
  • 手柄:RePEc:oup:rfinst:v:23:y:2010:i:3:p:1004-1050
    作为

    从出版商下载全文

    文件URL: http://hdl.handle.net/10.1093/rfs/hhp006
    下载限制:全文仅限于订阅者访问。
    ---><---

    由于对此文档的访问受到限制,您可能希望在下面或搜索换一个不同的版本。

    此项目的其他版本:

    IDEAS上列出的参考文献

    作为
    1. Xavier Gabaix和Augustin Landier,2008年。"为什么首席执行官的薪酬增加了这么多?,"经济学季刊《哈佛大学校长和研究员》,第123卷(1),第49-100页。
    2. 劳伦斯·卡茨(Lawrence F.Katz)和凯文·墨菲(Kevin M.Murphy),1992年。"1963-1987年相对工资的变化:供求因素,"经济学季刊《哈佛大学校长和研究员》,第107卷(1),第35-78页。
    3. 路易斯·加里卡诺(Luis Garicano)和托马斯·哈伯德(Thomas N.Hubbard),2016年。"知识回归层次结构,"法律、经济与组织杂志牛津大学出版社,第32卷(4),第653-684页。
    4. David H.Autor、Lawrence F.Katz和Melissa S.Kearney,2005年。"美国工资不平等趋势:重新评估修正派,"NBER工作文件11627,国家经济研究局。
    5. Frank Levy和Peter Temin,2007年。"20世纪美国的不平等与制度,"NBER工作文件13106,国家经济研究局。
    6. Brian J.Hall和Jeffrey B.Liebman,1998年。"CEO的薪水真的像官僚吗?,"经济学季刊《哈佛大学校长和研究员》,第113卷(3),第653-691页。
    7. Alan Morrison&William J.Wilhelm&Jr.&McIntire商学院&弗吉尼亚大学,2004年。"投资银行伙伴关系的消亡:理论与证据,"经济学系列工作文件2004年5月14日,牛津大学经济系。
    8. Nicholas Chan和Mila Getmansky、Shane M.Haas和Andrew W.Lo,2007年。"系统风险和对冲基金,"NBER章节,单位:金融机构的风险,第235-330页,国家经济研究局。
    9. 史蒂文·卡普兰(Steven N.Kaplan)和伯纳黛特·明顿(Bernadette Minton),2006年。"首席执行官营业额如何变化?业绩敏感的董事会和不安的首席执行官越来越多,"NBER工作文件12465,国家经济研究局。
    10. Thomas Piketty和Emmanuel Saez,2006年。"最高收入的演变:历史与国际视角,"美国经济评论,美国经济协会,第96卷(2),第200-205页,5月。
    11. David H.Autor、Lawrence F.Katz和Melissa S.Kearney,2006年。"美国劳动力市场的两极分化,"美国经济评论,美国经济协会,第96卷(2),第189-194页,5月。
    12. Lucian A.Bebchuk和Jesse M.Fried,2005年。"无绩效薪酬:问题概述,"应用公司金融杂志,摩根士丹利,第17卷(4),第8-23页,9月。
    13. 卢西安·贝布丘克(Lucian Bebchuk),2005年。"高管薪酬的增长,"牛津经济政策评论,牛津大学出版社和牛津经济政策评论有限公司,第21卷(2),第283-303页,夏季。
    14. Ian Dew-Becker和Robert J.Gordon,2005年。"生产力增长到哪里去了?通货膨胀动态与收入分配,"布鲁金斯经济活动报告《经济研究计划》,布鲁金斯学会,第36卷(2),第67-150页。
    15. Kevin J.Murphy和Ján Zábojník,2004年。"首席执行官薪酬和任命:对近期趋势的市场解释,"美国经济评论,美国经济协会,第94卷(2),第192-196页,5月。
    16. Gompers,Paul&Lerner,Josh,1999年。"美国风险投资合伙企业的薪酬分析,"金融经济学杂志爱思唯尔,第51卷(1),第3-44页,1月。
    17. Alan D.Morrison和William J.Wilhelm,2004年。"投资银行伙伴关系的消亡:理论与证据,"OFRC工作文件系列2004年2月14日,牛津金融研究中心。
    18. 安德鲁·梅特里克(Andrew Metrick),2010年。"私募股权基金经济学,"金融研究综述《金融研究学会》,第23卷(6),第2303-2341页,6月。
    19. 路易斯·加里卡诺和埃斯特班·罗西·汉斯伯格,2006年。"知识经济中的组织与不平等,"经济学季刊《哈佛大学校长和研究员》,第121卷(4),第1383-1435页。
    完整参考文献 (包括与IDEAS上的项目不匹配的项目)

    最相关的项目

    这些是最常引用与本书相同作品的项目,也被与本书同样的作品引用。
    1. Steven N.Kaplan和Joshua Rauh,2009年。"华尔街和主街:最高收入增长的原因是什么?,"工作文件229,芝加哥大学布斯商学院,乔治·J·斯蒂格勒经济与国家研究中心。
    2. Gordon,Robert J.和Dew-Becker,Ian,2008年。"关于美国不平等加剧的争论:一项调查,"CEPR讨论文件6817,C.E.P.R.讨论文件。
    3. 吴彦辉,2011。"管理人才、薪酬合同与工资分配的简单理论,"CEP讨论文件dp1067,伦敦政治经济学院经济绩效中心。
    4. 吴彦辉,2011。"管理人才、薪酬合同和工资分配的简单理论,"伦敦政治经济学院经济学研究在线文档121904,伦敦政治经济学院,伦敦政治经济学院图书馆。
    5. Carola Frydman和Dirk Jenter,2010年。"首席执行官薪酬,"金融经济学年度评论《年度评论》,第2卷(1),第75-102页,12月。
    6. 费迪南多·蒙特,2011年。"技能偏向、贸易和工资分散,"国际经济学杂志爱思唯尔,第83卷(2),第202-218页,3月。
    7. Yaowen Shan和Terry Walter,2016年。"高管薪酬合同的设计原则,"算盘悉尼大学会计基金会,第52卷(4),第619-684页,12月。
    8. Claudia Goldin和Lawrence F.Katz,2007年。"工资结构的长期变化:缩小、扩大、两极分化,"布鲁金斯经济活动报告《经济研究计划》,布鲁金斯学会,第38卷(2),第135-168页。
    9. 史蒂文·卡普兰(Steven N.Kaplan),2013年。"美国CEO薪酬与公司治理:认知、事实与挑战,"应用公司金融杂志,摩根士丹利,第25卷(2),第8-25页,6月。
    10. Matthias Kiefer&Edward Jones&Andrew Adams,2016年。"委托人、代理人和不完全合同:放弃控制和重新谈判是解决方案吗?,"CFI讨论文件1603年,赫里奥特·瓦特大学金融和投资中心。
    11. T.Gries&R.Grundmann&I.Palnau&M.Redlin,2017年。"发达经济体的创新、增长和参与——主要概念和调查结果综述,"国际经济学与经济政策,施普林格,第14卷(2),第293-351页,四月。
    12. Xavier Gabaix和Augustin Landier,2008年。"为什么首席执行官的薪酬增加了这么多?,"经济学季刊《哈佛大学校长和研究员》,第123卷(1),第49-100页。
    13. Markus Poschke,2018年。"跨国公司规模分布与创业技术的技能型变革,"美国经济杂志:宏观经济学,美国经济协会,第10卷(3),第1-41页,7月。
    14. Michael L.Bognanno,2010年。"高管薪酬:简要回顾,"DETU工作文件1002,天普大学经济系。
    15. Robert J.Gordon和Ian Dew-Becker,2007年。"收入不平等加剧的若干问题,"布鲁金斯经济活动报告《经济研究计划》,布鲁金斯学会,第38卷(2),169-192页。
    16. Frydman,Carola&Molloy,Raven S.,2011年。"税收政策影响高管薪酬吗?战后税收改革的证据,"公共经济学杂志爱思唯尔,第95卷(11),第1425-1437页。
    17. Lee,Tim&Shin,Yongseok,2017年。"横向和纵向极化:多部门经济中特定任务的技术变革,"TSE工作文件17-800,图卢兹经济学院(TSE)。
    18. Giannetti,Mariassunta,2011年。"CEO系列激励与管理合同结构,"金融中介杂志爱思唯尔,第20卷(4),第633-662页,10月。
    19. Chris Belfield、Richard Blundell、Jonathan Cribb、Andrew Hood和Robert Joyce,2017年。"英国二十年的收入不平等:工资、家庭收入和再分配的作用,"经济学刊伦敦政治经济学院,第84卷(334),第157-179页,4月。
    20. 托马斯·勒米厄,2008年。"工资不平等的变化性质,"人口经济学杂志,施普林格;欧洲人口经济学学会,第21卷(1),第21-48页,1月。

    有关此项目的更多信息

    JEL公司分类:

    • 24国集团-金融经济学——金融机构和服务——投资银行;风险投资;经纪业务
    • G3(G3)-金融经济学——公司财务与治理
    • 硫酸-公共经济学--税收、补贴和收入--个人收入和其他非营业税和补贴
    • J3号机组-劳动与人口经济学——工资、薪酬和劳动成本
    • J33型-劳动与人口经济学——工资、补偿和劳动成本——补偿方案;付款方式
    • M52型-工商管理与商业经济学;市场营销;会计;人事经济学——人事经济学——薪酬与薪酬方法及其效果

    统计

    访问和下载统计

    更正

    本网站上的所有材料均由各自的出版商和作者提供。您可以帮助纠正错误和遗漏。请求更正时,请提及此项目的句柄:RePEc:oup:rfinst:v:23:y:2010:i:3:p:1004-1050。请参阅一般信息关于如何更正RePEc中的材料。

    如果您编写了此项目,但尚未在RePEc注册,我们鼓励您这样做在这里。这允许将您的个人资料链接到此项目。它还允许您接受我们不确定的该项目的潜在引用。

    如果CitEc公司识别了书目参考,但没有将RePEc中的项目链接到它,您可以帮助这个表格.

    如果你知道引用这一条的缺失条目,你可以通过以与上述相同的方式为每个引用条目添加相关引用来帮助我们创建这些链接。如果您是此项目的注册作者,您可能还需要检查您的RePEc作者服务个人资料,因为可能有一些引文等待确认。

    有关此项目的技术问题,或更正其作者、标题、摘要、书目或下载信息,请联系:牛津大学出版社(电子邮件如下)。供应商的一般联系方式:https://edirc.repec.org/data/sfsssea.html.

    请注意,更正可能需要几周时间才能筛选出来各种RePEc服务。

    思想是一个经济学研究论文服务。RePEc使用各出版商提供的书目数据。