作者
摘要
本文通过在人才分配模型中嵌入道德风险问题，提出了竞争市场均衡中薪酬水平和敏感性的统一理论。通过考虑CEO效用和生产函数的乘法规范，我们从传统的加法模型中得出了许多不同的结果。首先，首席执行官的低比例所有权（Jensen-Murphy激励措施）及其与公司规模的负面关系可以与最优契约在数量上协调，因此不需要反映租金提取。其次，公司价值的百分比变化除以年薪所得的美元财富变化与公司规模无关，因此是一种理想的激励实证指标。第三，激励性薪酬能够有效解决对企业价值产生乘数影响的代理问题，如战略选择。然而，额外津贴消费等问题最好通过直接监测来解决。作者2008。牛津大学出版社代表金融研究学会出版。保留所有权利。有关权限，请发送电子邮件至：journals.permissions@oxfordjournals.org。牛津大学出版社。
建议引用
Alex Edmans、Xavier Gabaix和Augustin Landier，2009年。"市场均衡中最优CEO激励的乘法模型,"金融研究综述《金融研究学会》，第22卷（12），第4881-4917页，12月。手柄：RePEc:oup:rfinst:v:22:y:2009年：i:12:p:4881-4917
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