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工资动态网络的教训

作者

上市的：
  • G.de Walque公司

    （比利时国家银行研究部）

  • M.德鲁恩

    （比利时国家银行研究部）

  • 杜卡茹博士

    （比利时国家银行研究部）

  • C.保险丝

    （比利时国家银行研究部）

摘要

工资动态网络（WDN）是一个临时研究网络，其主要目标是确定工资动态的特征，并从中得出货币政策方面的结论。本文介绍了这项研究工作的主要结果。值得注意的是，部门间工资差异可以部分归因于盈利能力的差异以及各部门面临的竞争程度。名义工资的调整频率低于价格，而且调整通常倾向于定期进行，而不是根据经济气候进行。工资刚性不仅影响现有工人，也影响新员工。欧元区，尤其是比利时，实际工资的刚性高于名义工资。实际工资刚性意味着较低的最优通货膨胀率，并往往使货币政策的实施复杂化，因为它会引发产出和就业的更大波动，并使通货膨胀更加持续。此外，在货币联盟中，实际工资刚性较高的国家在生产率出现负面冲击时会丧失竞争力。下注制度通常在企业和经济体应对冲击的方式中发挥着重要作用。因此，欧元区内这些机构的异质性给货币政策带来了真正的挑战。

建议引用

  • G.de Walque&M.Druant&Ph.Du Caju&C.Fuss，2010年。"工资动态网络的教训,"经济评论比利时国家银行，第i期，第55-75页，6月。
    • 手柄：RePEc:nbb:部长：y:2010:m:六月：i:i:p:55-75
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    IDEAS上列出的参考文献

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    18. Catherine Fuss&Ladislav Wintr，2009年。"刚性劳动补偿和弹性就业？比利时生产力方面的确凿证据,"工作文件研究159，比利时国家银行。
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    20. Galuscak、Kamil&Keeney、Mary&Nicolitsas、Daphne&Smets、Frank&Strzelecki、Pawel&Vodopivec、Matija，2012年。"新员工工资的确定：内部因素与外部因素的调查证据,"劳动经济学爱思唯尔，第19卷（5），第802-812页。

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