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网络：女性企业

作者

上市的：
  • 亚历山德罗·马内洛

    （都灵大学）

  • 毛里齐奥·西西

    （都灵大学）

  • 弗朗西斯科·德维琴蒂

    （都灵大学卡洛·阿尔贝托学院和IRCrES-CNR）

  • 大卫·范诺尼

    （都灵大学卡洛·阿尔贝托学院和IRCrES-CNR）

摘要

本文采用企业级数据和数据包络分析（DEA）方法，研究了参与正式网络活动和女性担任领导职务对企业经济效率的影响。我们的研究结果表明，网络公司的技术效率水平较高（即网络成员的地位更接近技术效率边界），而女性担任高级职务（首席执行官、总裁或董事会成员）与效率得分较低有关。然而，当女性担任高层职位的公司参与社交网络时，观察到的绩效显著提高，暗示女性社交网络的回报率更高。这种互动效应在女性密集型工作环境和网络以及创新和数字密集型部门中更为明显。

建议引用

  • 亚历山德罗·马内洛（Alessandro Manello）、毛里齐奥·西西（Maurizio Cisi）、弗朗西斯科·德维奇蒂（Francesco Devicienti）和戴维德·范诺尼（Davide Vannoni），2020年。"网络：女性企业,"小企业经济学，施普林格，第55卷（2），第329-348页，八月。
    • 手柄：RePEc:kap:sbusec:v:55:y:2020:i:2:d:10.1007_s11187-019-00300-3
    数字对象标识码：10.1007/s11187-019-00300-3
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    引文

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    引用人：

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    3. Devicienti，Francesco&Manello，Alessandro&Vannoni，Davide，2017年。"技术效率、工会和分散劳动合同,"欧洲运筹学杂志爱思唯尔，第260（3）卷，第1129-1141页。
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    19. Aruoriwo Marian Chijoke Mgbame&Agyenim Boateng&Chijoke Oscar Mgbame，2020年。"董事会性别多样性、审计委员会和财务绩效：来自尼日利亚的证据,"会计论坛《泰勒和弗朗西斯杂志》，第44卷（3），第262-286页，7月。
    20. Marisetty，Vijaya Bhaskar&Prasad，Salu，2022年。"论强制性性别多元化法律在公司董事会中的副作用,"太平洋金融杂志爱思唯尔，第73（C）卷。

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