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韩国带薪育儿假、生育率和女性劳动力供应

作者

上市的：
  • 京九金

    （经济和财政部）

  • 桑霍普·李

    （夏威夷大学马诺分校）

  • 蒂莫西·哈利迪

    （经济研究所）

摘要

我们采用差异设计和生育率调查（包含怀孕、避孕和劳动力供应安排的信息），研究了韩国带薪育儿假补贴对产妇行为的影响。育儿补贴增加了受孕率，减少了避孕措施，这是控制生育率的一个重要机制。怀孕和避孕对育儿补贴反应的弧弹性分别为0.65和-0.10。然而，我们没有发现对就业安排的系统影响。我们的结论是，在一个总生育率全球最低、性别不平等排名居中的国家，职业女性的带薪育儿假带来了一些积极的好处。

建议引用

  • Kyeongkuk Kim&Sang-Hyop Lee&Timothy J.Halliday，2023年。"韩国带薪育儿假、生育率和女性劳动力供应,"家庭经济学综述《施普林格》，第21卷（4），第1433-1451页，12月。
    • 手柄：RePEc:kap:revho:v:21:y:2023:i:4:d:10.1007_s11150-022-09622-w
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    IDEAS上列出的参考文献

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    完整参考文献 （包括与IDEAS上的项目不匹配的项目）

    引文

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    作为


    引用人：

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    最相关的项目

    这些是最常引用与本书相同作品的项目，也被与本书同样的作品引用。
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    育儿假;生育率;劳动供给;韩国;
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    • J13型-劳动与人口经济学——人口经济学——生育率；计划生育；儿童保育；儿童；青年

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