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如果你的老板是女性怎么办？关于工作场所性别歧视的证据

作者

上市的：
  • 克劳迪奥·卢西福拉

    （萨克罗·库雷卡托利卡大学、IZA和CNEL）

  • 达里亚·维加尼

    （萨克罗库雷天主教大学）

摘要

在本文中，我们利用2000年至2015年期间涵盖15个欧洲国家的丰富跨国调查数据，调查直属上司的性别（即有男性或女性“老板”）与工作场所感知到的性别歧视之间的关系。我们的研究表明，女性上司与减少性别歧视相关，在女性比例较高且工作组织更复杂的工作中，女性上司主要对女性下属产生积极的溢出效应。工作时间表更加灵活，工作与生活之间更加平衡，这进一步有助于加强女性领导对减少歧视的作用。结果表明，与现有的薪酬和职业发展方面的性别差异证据相一致，并且对一些敏感性检查也很可靠。

建议引用

  • Claudio Lucifora和Daria Vigani，2022年。"如果你的老板是女性怎么办？关于工作场所性别歧视的证据,"家庭经济学综述，施普林格，第20卷（2），第389-417页，6月。
    • 手柄：RePEc:kap:revho:v:20:y:2022:i:2:d:10.1007_s11150-021-09562-x
    数字对象标识码：10.1007/s11150-021-09562-x
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