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认知和社会情感技能与工资：潜在能力在秘鲁性别工资差距中的作用

作者

上市的：
  • 巴勃罗·拉瓦多

    （太平洋大学）

  • 卢西亚娜·贝拉德

    （太平洋大学）

  • 山田古斯塔沃

    （太平洋大学）

摘要

该文献提供了认知测试分数与更高工资之间积极联系的证据。越来越多的新研究探索了非认知测试分数与工资之间的相关性。然而，这些研究只关注发达国家。本研究的主要目的是确定潜在能力，并探讨其在秘鲁这一发展中国家性别工资差距中的作用。主要的识别策略依赖于利用测试分数的面板数据信息，并认为跨度量的时间依赖性是由于潜在能力。我们利用了两个数据库：青年生活研究和秘鲁技能和劳动力市场调查。结果表明，当考虑到实际潜在能力的差异时，社会情感能力是性别间禀赋和能力回报的重要差异。此外，潜在能力的性别差异不仅在工资水平方面，而且在学校教育、就业和职业决策方面发挥着重要作用。

建议引用

  • 巴勃罗·拉瓦多（Pablo Lavado）、卢西亚娜·贝拉德（Luciana Velarde）和古斯塔沃·山田（Gustavo Yamada），2022年。"认知和社会情感技能与工资：潜在能力在秘鲁性别工资差距中的作用,"家庭经济学综述施普林格，第20卷（2），第471-496页，6月。
    • 手柄：RePEc:kap:reveho:v:20:y:2022:i:2:d:10.1007_s11150-021-09556-9
    内政部：10.1007/s11150-021-09556-9
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    引用人：

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    这些是最常引用与本书相同作品的项目，也被与本书同样的作品引用。
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