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董事会中的性别多样性与公司绩效：“关键群体”的确切构成要素是什么

作者

上市的：
  • 贾斯敏·乔克斯
  • 克斯汀拉力
  • 卡林·维特

摘要

董事会中女性的表现不足是一个备受讨论的话题，不仅仅是在德国。基于临界质量理论，借助于手工收集的2000-2005年151家德国上市公司的面板数据集，我们探索了性别多样性与企业绩效之间的联系是否呈U型。在控制反向因果关系的情况下，我们发现有证据表明，性别多样性起初会对公司业绩产生负面影响，只有在达到约30%的“临界质量”后，女性才能比完全由男性担任的董事会获得更高的公司业绩。考虑到我们的样本公司，30%女性的临界人数相当于董事会中约三名女性的绝对人数，因此支持了最近关于董事会中相应“神奇人数”女性的研究。版权所有Springer Science+Business Media Dordrecht 2013

建议引用

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    • 手柄：RePEc:kap:jbuset:v:118:y:2013:i:1:p:61-72
    数字对象标识码：10.1007/s10551-012-1553-6
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    IDEAS上列出的参考文献

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    1. Nuria Reguera-Alvarado、Pilar Fuentes和Joaquina Laffarga，2017年。"董事会性别差异会影响财务业绩吗？来自西班牙的证据,"商业道德杂志《施普林格》，第141（2）卷，第337-350页，3月。
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    关键词

    多样性;性别;监事会;性能;30国集团;J16型;
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    • 30国集团-金融经济学--公司财务与治理--概述
    • J16型-劳动与人口经济学——人口经济学——性别经济学；非法律歧视

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