作者
摘要
大多数组织都使用命令层次结构——通用组织结构图中描述的层次结构类型——但尚不清楚为什么以及环境如何使这种结构有用。一种可能性是，当代理群体必须应对环境变化时，特别是当每个群体成员的当地条件相似且有点同步时，命令层次结构提供了积极的净收益。我们问：分层组的性能如何随着环境的变化而变化？我们构建了一个基于代理的模型，以便更好地了解面对这些空间和时间变化的群体的层次结构的优缺点。在这些环境中，当地工人有更多关于当地条件的信息，但经理有更多关于整体条件的信息。我们的研究表明，在许多同步和异步环境中，命令层次结构优于非层次结构，包括在当地条件差异很大的环境中，似乎会使管理者的全局投入对工人的用处大大降低。在这些更加异步的环境中，管理者对整体状况的看法确实为员工提供了有用的信息，并提出了关键的警告：员工必须自主判断管理者对其本地工作的输入的准确性和相关性，否则他们的表现会比非层级组织差。这种自主性使组织能够学习。与此相关的是，我们还发现增加代理内存对所有环境中的性能都很重要。我们的模型表明，当地不同的环境可能会导致一线员工和管理人员、当地办事处和总部的观点之间不可避免的紧张关系；即使是完美的代理也会发现自己不可避免地陷入计算困境。管理这一困境的最佳组织策略是继续提供管理者的投入，同时实现一定程度的员工自治。
建议引用
斯坦·罗德斯（Stan L.Rhodes）、斯特凡妮·克拉布特里（Stefani A.Crabtree）和雅各布·弗里曼（Jacob Freeman），2024年。"异步环境下基于Agent的层次化信息共享组织模型,"人工社会与社会模拟杂志《人工社会与社会模拟杂志》，第27卷（2），第1-2页。手柄：RePEc:jas:jasssj:2022-71-3
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