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比较公司治理的组织方法：成本、偶然性和互补性

作者

上市的：
  • 露丝·V·阿奎莱拉

    （伊利诺伊大学香槟分校工商管理系、劳工与劳资关系研究所，伊利诺伊州香槟市厄本纳-香槟，邮编61820）

  • 伊戈尔·菲拉托切夫

    （英国伦敦EC1Y 8TZ城市大学卡斯商学院）

  • 霍华德福音

    （英国伦敦SE1 9NH伦敦国王学院管理系）

  • 格雷戈里·杰克逊

    （英国伦敦SE1 9NH伦敦国王学院管理系）

摘要

本文提出了一种公司治理的组织方法，并评估了公司治理的有效性和政策含义。大多数公司治理研究侧重于公司治理实践（例如，董事会结构、股东行动主义）与绩效结果之间的普遍联系，但忽视了组织与不同环境之间的相互依赖如何导致不同治理实践的有效性发生变化。与这种封闭系统方法相比，我们提出了一个基于开放系统方法的组织框架，该框架从不同公司治理实践的成本、偶然性和互补性方面审查了这些组织的相互依赖性。这三组组织因素有助于分析不同组织环境下公司治理的有效性。我们还通过使用程式化案例探讨了成本、偶然性和互补性对不同治理方面有效性的影响，并讨论了软法律或硬法律等不同政策方法的含义。

建议引用

  • 鲁思·阿奎莱拉（Ruth V.Aguilera）、伊戈尔·菲拉托切夫（Igor Filatotchev）、霍华德·福音（Howard Gospel）和格雷戈里·杰克逊（Gregory Jackson），2008年。"比较公司治理的组织方法：成本、或有事项和互补性,"组织科学《信息》，第19卷（3），第475-492页，6月。
    • 手柄：RePEc:inm:ororsc:v:19:y:2008:i:3:p:475-492
    内政部：10.1287/orsc.1070.0322
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