作者
摘要
对97家公司进行了实证调查，以确定首席执行官（CEO）人格的三个方面与公司战略、结构、决策方法和绩效的关系。首席执行官的灵活性与利基战略、简单、非正式的结构以及直觉、冒险的决策相关。首席执行官的成就需要与广泛关注、市场导向的战略、正式和复杂的结构以及积极主动的分析性决策有关。拥有内部控制权的高管追求更多的产品创新，更加面向未来，并根据公司面临的环境调整方法。人格和组织特征之间的关系在小公司中最为强烈，在动态环境中也更为显著。在一定条件下与公司绩效相关的灵活性和控制点；对成就的需求并没有。
建议引文
丹尼·米勒和珍妮·马里·图卢兹，1986年。"小企业首席执行官人格与公司战略和结构,"管理科学《信息》，第32卷（11），第1389-1409页，11月。手柄：RePEc:inm:ormnsc:v:32:y:1986:i:11:p:1389-1409
内政部：10.1287/mnsc.32.11.1389
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