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企业内部礼物的相关性和构成：来自现场实验的证据

作者

上市的：
  • 查尔斯·贝勒马尔
  • 布鲁斯·希勒

摘要

我们研究了产出可收缩的公司内礼物的经济相关性和构成。我们开发了一个结构计量经济模型，确定工人对雇主赠送的货币礼物的最佳反应。我们使用两个单独的田间试验的数据来估计模型，这两个试验都是在一家植树公司内进行的。我们使用估计的结构参数来概括实验之外的内容，模拟工人在不同的劳动力市场环境下对公司不同礼物的反应。我们发现，礼物在公司内部发挥着作用，当员工的外部选择恶化时，礼物的重要性就会增加。利润最大化礼物将使疲软劳动力市场的平均利润增加10%，某些类型的工人的利润增加17%。这些礼物代表着工人收入的显著增长；在没有礼物的情况下，付给工人的平均礼物达到平均预期收入的22%。我们发现，礼物应该通过设定高于市场清理水平的计件工资而不是固定工资来发放。
（此摘要是从该项目的另一个版本中借来的。）

建议引用

  • Charles Bellemare和Bruce Shearer，2011年。"企业内部礼物的相关性和构成：来自现场实验的证据,"国际经济评论宾夕法尼亚大学经济系和大阪大学社会经济研究所协会，第52卷（3），第855-882页，8月。
    • 手柄：RePEc:ier:iecrev:52:y:2011:i:3:p:855-882
    内政部：j.1468-2354.2011.00652.x
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    引文

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    作为


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    20. Jesper Armouti-Hansen&Lea Cassar&Anna Deréky&Florian Engl，2020年。"激励代理人的效率工资,"CESifo工作文件系列8474，CESifo。

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