作者
摘要
本研究的目的是确定公司特征和董事会结构对印度上市公司人力资源披露指数的影响。样本规模包括在国家证券交易所（NSE-100）上市的63家公司，从2012-2013年财年到2018-2019年，为期七年。双向最小二乘拟变量（LSDV）回归模型的结果表明，公司年龄、市值、年报页数、董事会规模、董事会会议、首席执行官二元性和每股收益显著负向对公司业绩有显著正向影响，印度上市公司人力资源披露指数的速动比率。研究中构建的人力资源披露指数有助于印度特许会计师协会等监管机构制定标准，强制印度公司实施人力资源披露实践。
建议引用
基尔蒂·阿加瓦尔，2023年。"印度公司特征和董事会结构对人力资源披露指数的影响,"国际货币经济与金融杂志Inderscience Enterprises Ltd，第16卷（5），第348-396页。手柄：RePEc:ids:ijmefi:v:16:y:2023:i:5:p:348-396
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