作者
摘要
本研究以2006-2016年亚太市场1021家上市公司为样本，实证检验了董事会性别差异对公司绩效、支付政策和投资效率的影响。使用固定效应回归模型，结果表明，与没有女性董事的公司相比，在公司董事会中有一名女性董事可以提高投资效率，增加公司的股息支付倾向。然而，女性董事的存在对削弱公司业绩产生了影响。在性别多样性的其他衡量标准中，结果是稳健的。该研究的结论是，董事会中有一名女性董事会成员可以使公司在竞争中取得优势。
建议引用
Ijaz Ur Rehman，2022年。"亚太地区的支出政策、投资效率和公司绩效：董事会多样性重要吗？,"国际货币经济与金融杂志Inderscience Enterprises Ltd，第15卷（2），第95-117页。手柄：RePEc:ids:ijmefi:v:15:y:2022:i:2:p:95-117
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