作者
上市的：- 普拉塔米·乌兰·特雷斯纳
- 阿卜杜勒·穆伊
- Anggi Nurhidayah
摘要
本研究确定了影响银行员工离职意愿的因素，并探讨了受精神方面影响的银行业员工离职意愿的新现象。本研究考察的对象是离职意向。这项工作采用了定量描述的方法。使用问卷进行了初步数据收集。受访者包括66名加入Xbank社区的员工。对数据进行多元线性回归分析。结果表明，组织因素和个人因素同时影响西爪哇地区Xbank Indonesia社区银行员工的离职意向。
建议引用
Pratami Wulan Tresna和Herwan Abdul Muhyi和Anggi Nurhidayah，2021年。"影响西爪哇地区XBank印尼社区银行员工离职意向的因素,"国际货币经济与金融杂志Inderscience Enterprises Ltd，第14卷（4），第384-393页。手柄：RePEc:ids:ijmefi:v:14:y:2021:i:4:p:384-393
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