作者
摘要
这项横断面研究的目的是解释一些问题，比如信息过载对软件中人员更替意图的发展有什么影响？健康状况不佳和表现不佳是否调解了这种关系？这种影响是否基于性别婚姻状况？数据收集自德里北卡罗来纳州不同IT组织的265名软件工程师。结果证实，信息过载与离职意向之间存在显著的正相关关系。此外，还证实了不良表现和不良健康状况的重要中介作用，信息采纳大大缓和了这种关系。性别-婚姻地位也对协会产生了重大影响。尤其是已婚女性，由于上司的信息过载，更容易产生离职倾向。与离职意图作斗争的IT组织必须采用适当的系统来控制信息流，以避免信息溢出，从而提高员工的绩效和工作满意度，并激励他们留下更长的时间。
建议引用
安查尔·卢特拉（Anchal Luthra）、卡维塔·辛格（Kavita Singh）和曼迪尔·安查尔（Mandhir Anchal），2023年。"信息过载是北印度组织软件工程师离职意向的前因：一项基于性别和婚姻状况的研究,"国际商业与全球化杂志Inderscience Enterprises Ltd，第35卷（3），第325-349页。手柄：RePEc:ids:ijbglo:v:35:y:2023:i:3:p:325-349
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