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摘要
本文旨在记录对印地语测量量表适应性的评估，以检验工作需求-资源（JD-R）模型——一个观察工作相关幸福感两个方面（即倦怠和工作投入）及其相关因素的框架。该研究采用横断面设计，向印度哈里亚纳邦的1600名警察展示了测量项目。探索性和验证性因素分析从维度、信度和结构效度方面评估了测量项目和量表。这项研究结果表明，用可靠有效的量表来检验这两项(健康损害、和激励性的)JD-R模型的过程，集成了个人资源在印度警务背景下。对于政策制定者，尤其是警察组织来说，这项研究是印度背景下的一项新研究，通过提供适当的量表来监测与工作相关的幸福感及其相关因素，可能具有重要的实际意义。
建议引用
Anil Kumar和Sarang Narula，2022年。"在印度警务背景下，对适用于检查工作需求-资源模型的量表进行评估,"国际商业与全球化杂志Inderscience Enterprises Ltd，第32卷（2/3），第159-183页。手柄：RePEc:ids:ijbglo:v:32:y:2022:i:2/3:p:159-183
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