作者
上市的：- 泰语、Thao
- 艾米丽·兰萨尔
- 让·斯宾克斯
- 克里斯托弗·弗里曼
- 陈刚
摘要
长期以来，人们一直在讨论增加药剂师对初级保健的贡献，尤其是在卫生人力短缺和推动更好地整合初级保健所有提供者的背景下。本研究通过离散选择实验（DCE）考察了澳大利亚药学学位持有者（PDH）的就业偏好，以更好地了解当前劳动力选择的驱动因素。制定了一个有标签的DCE，包括六个就业部门：医院药房、社区药房、初级保健机构、制药行业、政府/学术界和非药物相关部门。每个备选方案都用Herzberg的双因素理论作为概念框架，用五个属性来描述。它们包括激励因素——角色和职业机会，以及卫生因素——灵活的工作时间表、地理位置和工资。使用条件logit和混合logit模型分析非强制选择数据。基于澳大利亚678个PDH的样本，我们的研究结果表明制药行业是最不受欢迎的行业，其次是非药物相关行业。以角色和职业机会为形式的激励因素是医院药房最重要的属性，而卫生因素（地理位置和工资）显著推动了社区药房和初级保健机构的选择。我们提供了愿意在社区药学中发挥更大作用的证据。根据激励因素和卫生因素对就业偏好关键驱动因素的独特解释，为政策制定者制定吸引和留住就业部门PDH的政策提供了重要信息。
建议引用
Thai、Thao&Lancsar、Emily&Spinks、Jean&Freeman、Christopher&Chen、Gang，2024年。"从动机-卫生理论角度了解澳大利亚药学学位持有者的工作偏好,"社会科学与医学爱思唯尔，第348（C）卷。手柄：RePEc:eee:socmed:v:348:y:2024:i:c:s0277953624002764
内政部：10.1016/j.socscimed.2024.116832
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