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关系文化对独立董事投票的影响:来自中国的证据

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上市的:
  • 李彦琳
  • 田、Gary Gang
  • 王欣

摘要

正式制度对独立董事监督行为的影响已得到公认,但缺乏非正式制度方面的知识,这有助于解释独立董事在不同社会文化环境中的行为。基于整合理论,我们考察了区域关系文化这一新的非正式制度对董事投票行为的影响。我们发现,当独立董事被任命为位于关系文化浓厚地区的公司时,他们投反对票的可能性较低。独立董事所在地的特定关系文化对公司关系文化与反对票可能性之间的关系产生了负面调节作用。此外,在离开公司之前持不同意见的独立董事在关系文化浓厚的地方省份获得的未来董事职位更少。我们认为,当关系文化强烈时,董事会适应维持人际关系,从而导致监督效果减弱,独立性降低。

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  • Li,Yanlin&Tian,Gary Gang&Wang,Xin,2021年。"关系文化对独立董事投票的影响:来自中国的证据,"太平洋金融杂志《爱思唯尔》,第67卷(C)。
  • 手柄:RePEc:eee:pacfin:v:67:y:2021:i:c:s0927538x21000317
    内政部:10.1016/j.pacfin.2021.101524
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