IDEAS主页打印自https://ideas.repec.org/a/ee/joepsy/v49y2015icp84-94.html
  我的参考书目  保存此文章

绩效要求的激励效应——一个真正的努力实验

作者

上市的：
  • 阿格妮·卡加凯特
  • 彼得·沃纳

摘要

我们测试在实际努力实验中，通过实施最低性能要求所实施的控制是否会对输出产生反作用。为了确定对控制的负面反应是否与劳动环境的特征有关，我们进行了一些治疗，这些治疗在实验工作者中诱导了不同程度的内在动机，并且在相互反应的可能性上也有所不同。总的来说，最低性能要求不会导致平均输出水平发生重大变化。然而，我们的数据表明，控制在受控代理工作性能的动态中产生了不希望出现的影响。

建议引用

  • Kajackaite，Agne&Werner，Peter，2015年。"绩效要求的激励效应——一个真正的努力实验,"经济心理学杂志爱思唯尔，第49卷（C），第84-94页。
    • 手柄：RePEc:eee:joepsy:v:49:y:2015:i:c:p:84-94
    内政部：10.1016/j.joep-2015.03.007
    作为

    从出版商下载全文

    文件URL: http://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S0167487015000422
    下载限制：全文仅供ScienceDirect用户使用
    文件URL: https://libkey.io/10.1016/j.joep.2015.03.007？utm_source=ideas
    LibKey链接：如果访问受到限制，并且您的库使用此服务，LibKey会将您重定向到可以使用库订阅访问此项目的位置
    ---><---

    由于此文档的访问受到限制，您可能希望搜索换一个不同的版本。

    IDEAS上列出的参考文献

    作为
    1. Gneezy，Uri&Rustichini，Aldo，2000年。"罚款就是代价,"法律研究杂志芝加哥大学出版社，第29卷（1），第1-17页，1月。
    2. 福尔克、阿明和菲施巴赫，乌尔斯，2006年。"互惠理论,"游戏与经济行为爱思唯尔，第54卷（2），第293-315页，2月。
    3. Andreas Fuster和Stephan Meier，2010年。"激励的另一个隐性成本：对规范执行的不利影响,"管理科学，INFORMS，第56卷（1），第57-70页，1月。
    4. 马塞拉（Masella）、保罗（Paolo）和迈耶（Meier）、斯蒂芬（Stephan）和扎恩（Zahn）、菲利普（Philipp），2014年。"激励和群体认同,"游戏与经济行为爱思唯尔，第86卷（C），第12-25页。
      • 马塞拉（Masella）、保罗（Paolo）和迈耶（Meier）、斯蒂芬（Stephan）和扎恩（Zahn）、菲利普（Philipp），2012年。"激励和群体认同,"IZA讨论文件6815，劳动经济学研究所（IZA）。
    5. Jean Tirole和Roland Bénabou，2006年。"激励与亲社会行为,"美国经济评论，美国经济协会，第96卷（5），第1652-1678页，12月。
    6. 冯·西门子，费迪南德A.，2013年。"基于意图的互惠与隐性控制成本,"经济行为与组织杂志，爱思唯尔，第92卷（C），第55-65页。
    7. Canice Prendergast，1999年。"在公司中提供激励,"经济文学杂志，美国经济协会，第37卷（1），第7-63页，3月。
    8. 塞巴斯蒂安·戈格和塞巴斯蒂安·库贝，2012年。"工作目标——目标、货币激励和员工绩效,"马克斯·普朗克集体物品研究所系列讨论稿2012_19，马克斯·普朗克集体商品研究所。
    9. Dickinson，David&Villeval，Marie Claire，2008年。"监控是否会减少工作量代理理论与挤出理论的互补性,"游戏与经济行为爱思唯尔，第63卷（1），第56-76页，5月。
    10. 德克·斯卢卡，2007年。"信任作为社会规范的信号与激励计划的隐性成本,"美国经济评论，美国经济协会，第97（3）卷，第999-1012页，6月。
    11. Dufwenberg，Martin&Kirchsteiger，Georg，2004年。"序列互易理论,"游戏与经济行为爱思唯尔，第47（2）卷，第268-298页，5月。
    12. Edward P.Lazear，2000年。"绩效工资和生产力,"美国经济评论，美国经济协会，第90卷（5），第1346-1361页，12月。
    13. Ernst Fehr&John A.List，2004年。"激励措施的隐性成本与回报——CEO的信任与可信度,"欧洲经济协会杂志麻省理工学院出版社，第2卷（5），第743-771页，9月。
    14. Ernst Fehr和Klaus M.Schmidt，1999年。"公平、竞争与合作理论,"经济学季刊《哈佛大学校长和研究员》，第114卷（3），第817-868页。
    15. Riener，Gerhard&Wiederhold，Simon，2016年。"团队建设和隐性控制成本,"经济行为与组织杂志爱思唯尔，第123卷（C），第1-18页。
    16. 阿克塞尔·奥肯费尔斯和加里·E·博尔顿，2000年。"ERC：公平、互惠和竞争理论,"美国经济评论，美国经济协会，第90卷（1），第166-193页，3月。
    17. Forsythe Robert&Horowitz Joel L.&Savin N.E.&Sefton Martin，1994年。"简单谈判实验中的公平,"游戏与经济行为爱思唯尔，第6卷（3），第347-369页，5月。
    18. Craig Landry&Andreas Lange&John List&Michael Price&Nicholas Rupp，2011年。"自然发生市场中是否存在“隐性控制成本”？来自自然现场实验的证据,"自然野外实验00593，现场实验网站。
    19. James，Harvey Jr.，2005年。"你为什么这么做？外部薪酬对内在动机和绩效影响的经济学检验,"经济心理学杂志，爱思唯尔，第26卷（4），第549-566页，八月。
    20. Urs Fischbacher，2007年。"z-Tree：苏黎世现成经济实验工具箱,"实验经济学，施普林格；经济科学协会，第10卷（2），第171-178页，6月。
    21. Anthony Ziegelmeyer&Katrin Schmelz&Matteo Ploner，2012年。"隐性控制成本：四次重复和一次扩展,"实验经济学，施普林格；经济科学协会，第15卷（2），第323-340页，6月。
    22. Carl Mellström和Magnus Johannesson，2008年。"挤入献血人群：蒂特马斯是对的吗？,"欧洲经济协会杂志麻省理工学院出版社，第6卷（4），第845-863页，6月。
    23. Wendelin Schnedler和Radovan Vadovic，2011年。"控制的合法性,"经济与管理战略杂志Wiley Blackwell，第20卷（4），第985-1009页，12月。
    24. Uri Gneezy和Aldo Rustichini，2000年。"支付足够或根本不支付,"经济学季刊《哈佛大学校长和研究员》，第115卷（3），第791-810页。
    25. Ernst Fehr和Bettina Rockenbach，2003年。"制裁对人类利他主义的有害影响,"自然《自然》，第422卷（6928），第137-140页，3月。
    26. 詹姆斯·安德烈奥尼和B.道格拉斯·伯恩海姆，2009年。"社会形象与50-50标准：受众效应的理论与实验分析,"计量经济学《计量经济学协会》，第77卷（5），第1607-1636页，9月。
    27. Tore Ellingsen和Magnus Johannesson，2008年。"傲慢与偏见：激励理论的人性一面,"美国经济评论，美国经济协会，第98卷（3），第990-1008页，6月。
    28. 布鲁诺·S·弗雷和雷托·杰根，2001年。"动机拥挤理论,"经济调查杂志Wiley Blackwell，第15卷（5），第589-611页，12月。
    29. 罗兰·贝纳博（Roland Bénabou）和让·蒂罗尔（Jean Tirole），2003年。"内在动机和外在动机,"经济研究综述《经济研究评论》，第70卷（3），第489-520页。
    30. 马修·拉宾，1993年。"将公平纳入博弈论和经济学,"美国经济评论，美国经济协会，第83卷（5），第1281-1302页，12月。
    31. Greiner，Ben&Ockenfels，Axel&Werner，Peter，2011年。"工资透明度与绩效：一个实际的实验,"经济学快报爱思唯尔，第111卷（3），第236-238页，6月。
    32. Dan Ariely、Anat Bracha和Stephan Meier，2009年。"做得好还是做得好？积极行为中的形象动机与货币激励,"美国经济评论，美国经济协会，第99卷（1），第544-555页，3月。
    33. Frey，Bruno S&Oberholzer-Gee，Felix，1997年。"价格激励成本：动机挤出的实证分析,"美国经济评论美国经济协会，第87（4）卷，第746-755页，9月。
    34. Amadou Boly，2011年。"监测的激励效应：来自实验室和现场的证据,"实验经济学，施普林格；经济科学协会，第14卷（2），第241-253页，5月。
    35. Catherine C.Eckel和Grossman，Philip J.，1996年。"匿名独裁者游戏中的利他主义,"游戏与经济行为爱思唯尔，第16卷（2），第181-191页，10月。
    36. 伊玛斯，亚历克斯，2014年。"为“温暖的光芒”工作：亲社会激励的好处和局限,"公共经济学杂志爱思唯尔，第114（C）卷，第14-18页。
    37. David Dickinson和Marie Claire Villeval，2008年。"监控会减少工作量吗？,"打印后halshs-00276284，哈尔。
    38. Michael Kosfeld和Armin Falk，2006年。"控制的隐性成本,"美国经济评论，美国经济协会，第96卷（5），第1611-1630页，12月。
    39. Samuel Bowles和Sandra Polani-Reyes，2012年。"经济激励与社会偏好：替代还是补充？,"经济文学杂志，美国经济协会，第50卷（2），第368-425页，6月。
    完整参考文献 （包括与IDEAS上的项目不匹配的项目）

    引文

    引文由CitEc项目，订阅其RSS源用于此项目。
    作为


    引用人：

    1. Mortenson，Kristian G.&Pitre，Terence J.，2018年。"谁从股份合同中受益？,"会计预付款爱思唯尔，第42卷（C），第125-135页。
    2. 卢克·博西和戈格，塞巴斯蒂安，2020年。"自由支配奖金的时机——努力、信号和互惠,"游戏与经济行为爱思唯尔，第124（C）卷，第254-280页。
    3. Zack Dorner和Emily Lancsar，2017年。"内在动机、健康结果和临时外部激励的挤出效应：一项实验室现场实验,"莫纳什经济学工作文件18-17岁，莫纳什大学经济系。
    4. 克里斯蒂娜·斯特罗贝尔，2022年。"自动化的潜在成本,"VfS 2022年年度会议（巴塞尔）：经济中的大数据264129，Verein für Socialpolitik/德国经济协会。

    最相关的项目

    这些是最常引用与本书相同作品的项目，也被与本书同样的作品引用。
    1. Samuel Bowles和Sandra Polani-Reyes，2011年。"经济激励与社会偏好：替代还是补充？,"锡耶纳大学经济系617，锡耶纳大学经济系。
    2. Simon Gaechter&Esther Kessler&Manfred Koenigstein，2011年。"激励措施和自愿合作在遵守合同方面的作用,"讨论文件2011年6月，诺丁汉大学经济学院决策研究和实验经济学中心。
    3. Thomas A.Rietz&Eric Schniter&Roman M.Sheremeta&Timothy W.Shields，2018年。"信任、互惠和规则,"经济调查《西方经济协会国际》，第56卷（3），第1526-1542页，7月。
      • 托马斯·里茨（Thomas A.Rietz）、埃里克·施奈特（Eric Schniter）、罗曼·谢列梅塔（Roman M.Sheremeta）和蒂莫西·希尔兹（Timothy W.Shields），2011年。"信任、互惠和规则,"工作文件11-06，查普曼大学经济科学研究所。
      • Rietz，Thomas&Schniter，Eric&Sheremeta，Roman&Shields，Timothy，2017年。"信任、互惠和规则,"MPRA纸80275，德国慕尼黑大学图书馆。
    4. Calabuig、Vicente&Fatas、Enrique&Olcina、Gonzalo&Rodriguez-Lara、Ismael，2016年。"带一根大棍子，或者根本不带棍子,"经济心理学杂志爱思唯尔，第57卷（C），第153-171页。
    5. 马塞拉（Masella）、保罗（Paolo）和迈耶（Meier）、斯蒂芬（Stephan）和扎恩（Zahn）、菲利普（Philipp），2014年。"激励和群体认同,"游戏与经济行为爱思唯尔，第86卷（C），第12-25页。
      • 马塞拉（Masella）、保罗（Paolo）和迈耶（Meier）、斯蒂芬（Stephan）和扎恩（Zahn）、菲利普（Philipp），2012年。"激励和群体认同,"IZA讨论文件6815，劳动经济学研究所（IZA）。
    6. 冯·西门子，费迪南德A.，2013年。"基于意图的互惠与隐性控制成本,"经济行为与组织杂志，爱思唯尔，第92卷（C），第55-65页。
    7. Charlotte Klempt&Kerstin Pull，2018年。"重新审视控制的隐性成本：是否应提前宣布制裁政策？,"管理与决策经济学，John Wiley&Sons，Ltd.，第39卷（2），第158-170页，3月。
    8. Gächter，Simon&Kaiser，Esther&Königstein，Manfred，2024年。"激励合同排挤自愿合作：来自礼物交换实验的证据,"IZA讨论文件16872年，劳动经济学研究所（IZA）。
    9. Simon Gächter&Esther Kaiser&Manfred Königstein，2024年。"激励合同排挤自愿合作：来自礼物交换实验的证据,"讨论文件2024-02年，诺丁汉大学经济学院决策研究和实验经济学中心。
    10. Burdin，Gabriel&Halliday，Simon&Landini，Fabio，2018。"放弃控制的潜在好处,"经济行为与组织杂志爱思唯尔，第147（C）卷，第1-12页。
    11. James B.Rebitzer和Taylor，Lowell J.，2011年。"外在奖励和内在动机：代理和劳动力市场的标准和行为方法,"劳动经济学手册，收录于：O.Ashenfelter&D.Card（编辑），劳动经济学手册，第1版，第4卷，第8章，第701-772页，爱思唯尔。
    12. 德克·斯卢卡，2007年。"信任作为社会规范的信号与激励计划的隐性成本,"美国经济评论，美国经济协会，第97（3）卷，第999-1012页，6月。
    13. Armin Falk和Michael Kosfeld，“未注明日期”。"不信任-控制的潜在成本,"IEW-工作文件193年，苏黎世大学经济学实证研究所。
    14. 卡彭特、杰弗里和多利夫卡、戴维，2017年。"剥削厌恶：当财务激励无法激励代理人时,"经济心理学杂志爱思唯尔，第61卷（C），第213-224页。
    15. Agnès Festré和Pierre Garrouste，2015年。"心理学和经济学关于动机挤出的理论和证据：一种可能的趋同？,"经济调查杂志Wiley Blackwell，第29卷（2），第339-356页，4月。
    16. Gary Charness和Peter Kuhn，2011年。"实验室劳工：劳工经济学家可以从实验室学到什么？,"劳动经济学手册，收录于：O.Ashenfelter&D.Card（编辑），劳动经济学手册，第1版，第4卷，第3章，第229-330页，爱思唯尔。
    17. Xiao，Erte，2013年。"营利惩罚会腐蚀对规范的服从,"游戏与经济行为爱思唯尔，第77（1）卷，第321-344页。
    18. Samuel Bowles和Sandra Polanía Reyes，2009年。"经济激励与社会偏好：基于偏好的卢卡斯公共政策批判,"CESifo工作文件系列2734，CESifo。
    19. Bengtsson，Niklas&Engström，Per，2011年。"非营利部门的控制与效率——来自随机政策实验的证据,"工作文件系列2011:8，乌普萨拉大学经济系。
    20. Peter Katuscak和Tomas Miklanek，2018年。"固定彩票排挤了社会偏好驱动的公益贡献吗？,"CERGE-EI工作文件wp617，经济研究和研究生教育中心-布拉格经济学院。

    有关此项目的更多信息

    关键词

    性能要求;控制成本;互惠互利;内在动机;
    所有这些关键字.

    JEL公司分类：

    • C91型-数学和定量方法--实验设计--实验室，个体行为
    • M54型-工商管理与商业经济学；市场营销；会计；人事经济学---人事经济学---劳动管理
    • J33型-劳动与人口经济学——工资、补偿和劳动成本——补偿方案；付款方式
    • D03（D03）-微观经济学——总论——行为微观经济学：基本原理

    统计

    访问和下载统计

    更正

    本网站上的所有材料均由各自的出版商和作者提供。您可以帮助纠正错误和遗漏。请求更正时，请提及此项目的句柄：RePEc:eee:joepsy:v:49:y:2015:i:c:p:84-94。请参阅一般信息关于如何更正RePEc中的材料。

    如果您编写了此项目，但尚未在RePEc注册，我们鼓励您这样做在这里。这允许将您的个人资料链接到此项目。它还允许您接受我们不确定的该项目的潜在引用。

    如果CitEc公司识别了书目参考，但没有将RePEc中的项目链接到它，您可以帮助这个表格.

    如果你知道引用这一条的缺失条目，你可以通过以与上述相同的方式为每个引用条目添加相关引用来帮助我们创建这些链接。如果您是此项目的注册作者，您可能还需要检查您的RePEc作者服务个人资料，因为可能有一些引文等待确认。

    有关本项目的技术问题，或更正作者、标题、摘要、参考书目或下载信息，请联系：Catherine Liu（电子邮件地址如下）。供应商的一般联系方式：http://www.elsevier.com/locate/joep（英语）.

    请注意，更正可能需要几周时间才能筛选出来各种RePEc服务。

    思想是一个经济学研究论文服务。RePEc使用各出版商提供的书目数据。