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女性经理能让公司摆脱困境吗?公司诉讼和政策证据

作者

已列出:
  • 阿迪卡里,Binay K。
  • 阿格拉瓦尔,阿努普
  • 詹姆斯·马尔姆

摘要

我们发现,女性在高层管理团队中拥有更大权力的公司,以女性高管的多元化和薪酬比例衡量,面临的与运营相关的诉讼更少。这种效应对几种内生性治疗方法来说是强有力的,似乎并不是女性高管更愿意解决案件。联立方程法的证据表明,女性高管拥有更大权力的公司可以通过避免一些风险高但价值增值的公司政策来避免诉讼,例如更积极的研发、密集的广告和对其他方不利的政策。

建议引文

  • Adhikari,Binay K.&Agrawal,Anup&Malm,James,2019年。女性经理能让公司摆脱困境吗?公司诉讼和政策证据,"会计与经济杂志爱思唯尔,第67卷(1),第202-225页。
  • 手柄:RePEc:eee:jaecon:v:67:y:2019:i:1:p:202-225
    DOI:10.1016/j.jacceco.2018.09.004
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