作者
摘要
与单一国家研究的现有证据一致，我们的差异估计发现，在经济合作与发展组织（OECD）成员国样本中，就业保护立法（EPL）规定对劳动生产率产生了负面影响。然而，我们的研究与众不同，因为我们提供了关于为什么EPL降低劳动生产率的实证证据，这具有不同的实际意义。这种负面影响在投资者保护较弱、收购市场欠发达、员工努力工作动机较弱的国家、竞争不太激烈的行业、代理问题更为严重的行业以及对绩效报酬敏感度较低的行业中更为明显。这些结果表明，企业-雇主代理冲突是就业保护立法降低劳动生产率的渠道。
建议引用
李广忠&富士山，Keishi&Wu，岑正，Ying，2024。"世界各地的就业保护、公司治理和劳动生产率,"国际金融市场、机构和货币杂志《爱思唯尔》，第92卷（C）。手柄：RePEc:eee:intfin:v:92:y:2024:i:c:s1042443124000441
内政部：10.1016/j.intfin.2024.101978
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