IDEAS主页打印自https://ideas.repec.org/a/eee/intfin/v84y2023ics1042443123000240.html
  我的参考书目  保存此文章

公司董事会的遗传多样性是否会改善环境绩效?

作者

上市的:
  • 雷纳塔斯·基齐斯
  • Emmanuel C.马马扎基斯。
  • Tzouvanas,Panagiotis公司

摘要

我们研究了董事会遗传多样性对公司环境绩效的影响。利用2005年至2019年期间3690家美国公司的多维信息集,以及三种不同的基因多样性衡量标准,我们发现,根据多样性理论,多样性可以提高管理决策和商业道德的质量,遗传多样性提高了环境绩效。我们还发现,遗传多样性提高了碳和治理绩效,以及ESG披露。特别是,董事会遗传多样性增加一个百分点,将提高碳排放与总资产比率的倒数,以及环境绩效,分别提高3.54%和5.57%。我们的结果对不同的模型规范保持稳健,同时也控制了内生性。就政策含义而言,研究结果表明,应对气候挑战的关键是促进董事会的遗传多样性。

建议引用

  • Kizys,Renatas&Mamatzakis,Emmanuel C.&Tzouvanas,Panagiotis,2023年。"公司董事会的遗传多样性是否会改善环境绩效?,"国际金融市场、机构和货币杂志爱思唯尔,第84(C)卷。
  • 手柄:RePEc:eee:intfin:v:84:y:2023:i:c:s1042443123000240
    内政部:10.1016/j.intfin.2023.101756
    作为

    从出版商下载全文

    文件URL: http://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S1042443123000240
    下载限制:全文仅供ScienceDirect用户使用

    文件URL: https://libkey.io/10.1016/j.intfin.2023101756?utm_source=想法
    LibKey链接:如果访问受到限制,并且您的库使用此服务,LibKey会将您重定向到可以使用库订阅访问此项目的位置
    ---><---

    由于此文档的访问受到限制,您可能希望搜索换一个不同的版本。

    IDEAS上列出的参考文献

    作为
    1. Manthos D.Delis&Chrysovalantis Gaganis&Iftekhar Hasan&Fotios Pasiouras,2017年。"不同基因多样性水平国家董事会对企业绩效的影响,"管理科学《信息》,第63卷(1),第231-249页,1月。
    2. Cemal Eren Arbatl&Quamrul H.Ashraf&Oded Galor&Marc Klemp,2020年。"多样性和冲突,"计量经济学《计量经济学协会》,第88卷(2),第727-797页,3月。
    3. Gompers,Paul A.&Mukharlyamov,Vladimir&Xuan,Yuhai,2016年。"友谊的代价,"金融经济学杂志爱思唯尔,第119(3)卷,第626-644页。
    4. Tzouvanas、Panagiotis&Kizys、Renatas&Chatziantoniou、Ioannis&Sagitova、Roza,2020年。"欧洲制造业的环境披露和特殊风险,"能源经济学爱思唯尔,第87(C)卷。
    5. Alberto Alesina和Eliana La Ferrara,2000年。"参与异质社区,"经济学季刊《哈佛大学校长和研究员》,第115卷(3),第847-904页。
    6. 阿提夫、穆罕默德和侯赛因、穆罕默德·阿拉姆、萨姆苏尔和戈根,马克,2021年。"董事会性别多样性是否影响可再生能源消费?,"公司金融杂志爱思唯尔,第66(C)卷。
    7. 安克·贝克尔(Anke Becker)、本杰明·恩克(Benjamin Enke)和阿明·福尔克(Armin Falk),2020年。"经济偏好全球变化的古老起源,"AEA论文和会议记录,美国经济协会,第110卷,第319-323页,5月。
    8. Daehyun Kim和Laura T.Starks,2016年。"公司董事会的性别多样性:女性贡献了独特的技能吗?,"美国经济评论,美国经济协会,第106(5)卷,第267-271页,5月。
    9. 季,焦&彭,洪峰&孙,韩文&徐,浩峰,2021。"董事会任期多样性、文化与公司风险:跨国证据,"国际金融市场、机构和货币杂志,爱思唯尔,第70卷(C)。
    10. Michael C.Jensen和William H.Meckling,1976年。"企业理论:管理行为、代理成本和所有权结构,"金融经济学杂志爱思唯尔,第3卷(4),第305-360页,10月。
    11. Patrick Bolton和Kacperczyk,Marcin,2021年。"投资者关心碳风险吗?,"金融经济学杂志爱思唯尔,第142(2)卷,第517-549页。
    12. Østergaard,Christian R.&Timmermans,Bram&Kristinsson,Kari,2011年。"不同的视图会产生新的东西吗?员工多元化对创新的影响,"研究政策爱思唯尔,第40卷(3),第500-509页,4月。
    13. 克劳斯·尼林和克莱门斯木偶,2002年。"多样性理论,"计量经济学《计量经济学会》,第70卷(3),第1155-1198页,5月。
    14. Bernile,Gennaro&Bhagwat,Vineet&Yonker,Scott,2018年。"董事会多元化、公司风险和公司政策,"金融经济学杂志,爱思唯尔,第127卷(3),第588-612页。
    15. Kinateder,Harald&Choudhury,Tonmoy&Zaman,Rashid&Scagnelli,Simone D.&Sohel,Nurul,2021年。"董事会性别多样性是否会降低金融部门的信贷风险?全球证据,"国际金融市场、机构和货币杂志爱思唯尔,第73(C)卷。
    16. Quamrul Ashraf和Oded Galor,2013年。"遗传多样性与文化碎片化的起源,"美国经济评论美国经济协会,第103(3)卷,第528-533页,5月。
    17. Quamrul H.Ashraf、Oded Galor和Marc Klemp,2018年。"非洲以外比较经济发展假说:常见误解,"工作文件2018年至2013年,布朗大学经济系。
    18. María del Carmen Triana和Toyah L.Miller以及Tiffany M.Trzebiatowski,2014年。"董事会性别多样性的双重性:多样性、公司绩效和女性董事作为战略变革预测者的权力,"组织科学,INFORMS,第25卷(2),第609-632页,四月。
    19. Giannetti,Mariassunta&Zhao,Mengxin,2019年。"董事会祖先多样性与公司绩效波动,"金融与定量分析杂志剑桥大学出版社,第54卷(3),第1117-1155页,6月。
    20. Tomasz Obloj&Metin Sengul,2020年。"多个目标对绩效真正意味着什么?法国制造业的经验证据,"战略管理杂志Wiley Blackwell,第41卷(13),第2518-2547页,12月。
    21. Scott E.Yonker,2017年。"CEO的地理位置和市场,"管理科学《信息》,第63卷(3),第609-630页,3月。
    22. Avramov,Doron&Cheng,Si&Lioui,Abraham&Tarelli,Andrea,2022年。"ESG评级不确定性下的可持续投资,"金融经济学杂志,爱思唯尔,第145卷(2),第642-664页。
    23. 福雷德里克·多奎尔(Frédéric Docquier)、圣奥拉·奥兹登(Joalar Ozden)和乔瓦尼·佩里(Giovanni Peri),2016年。"欧共体国家移民的劳动力市场效应,"世界科学图书章节,单位:国际移民经济学,第6章,第187-226页,世界科学出版有限公司。。
    24. Girardone,Claudia&Kokas,Sotirios&Wood,Geoffrey,2021年。"多样性与金融业中的妇女:挑战和未来展望,"公司金融杂志爱思唯尔,第71卷(C)。
    25. Griffin,Dale&Li,Kai&Xu,Ting,2021年。"董事会性别多元化与公司创新:国际证据,"金融与定量分析杂志剑桥大学出版社,第56卷(1),第123-154页,2月。
    26. Pan,Yihui&Siegel,Stephan&Wang,Tracy Yue,2017。"企业风险文化,"金融与定量分析杂志剑桥大学出版社,第52卷(6),第2327-2367页,12月。
    27. Adams,Reneée B.&Ferreira,Daniel,2009年。"董事会中的女性及其对治理和绩效的影响,"金融经济学杂志爱思唯尔,第94卷(2),第291-309页,11月。
    28. 戴克(Dyck)、亚历山大·林斯(Alexander&Lins)、卡尔·V·罗斯(Karl V.&Roth)、卢卡斯(Lukas&Wagner)、汉内斯·F(Hannes F.),2019年。"机构投资者推动企业社会责任吗?国际证据,"金融经济学杂志爱思唯尔,第131(3)卷,第693-714页。
    29. Tomasz Obloj&Metin Sengul,2020年。"多个目标对绩效真正意味着什么?法国制造业的经验证据,"工作文件哈尔-02896084,哈尔。
    30. 菲利普·克鲁格(Philipp Krueger)、扎卡里亚斯·索特纳(Zacharias Sautner)、龙永骏(Dragon Yongjun Tang)和芮忠(Rui Zhong),2021年。"全球强制性ESG披露的影响,"瑞士金融研究所研究论文系列21-44,瑞士金融学院。
    31. Tzouvanas、Panagiotis&Kizys、Renatas&Chatziantoniou、Ioannis&Sagitova、Roza,2020年。"欧洲制造业的环境和财务表现:极端尾部依赖性分析,"英国会计评论爱思唯尔,第52卷(6)。
    32. Buchanan,Bonnie&Cao,Cathy Xuying&Chen,重阳,2018年。"企业社会责任、企业价值和有影响力的机构所有权,"公司金融杂志爱思唯尔,第52卷(C),第73-95页。
    33. 克里斯蒂安·德泽索(Cristian L.Dezsö)和大卫·加迪斯·罗斯(David Gaddis Ross),2012年。"女性在高层管理中的代表性会提高公司绩效吗?面板数据调查,"战略管理杂志Wiley Blackwell,第33卷(9),第1072-1089页,9月。
    34. 路易斯·埃斯科瓦尔(Luis Escobar)和哈里·弗伦登堡(Harrie Vredenburg),2011年。"跨国石油公司与可持续发展的采用:采用异质性的资源基础和制度理论解释,"商业道德杂志,施普林格,第98卷(1),第39-65页,1月。
    35. Hao Liang和Luc Renneboog,2017年。"论企业社会责任的基础,"《金融杂志》,美国金融协会,第72(2)卷,第853-910页,4月。
    36. Zhang,Dayyong&Zhang,Zhiwei&Ji,Qiang&Lucey,Brian&Liu,Jia,2021。"董事会特征、外部治理和可再生能源的使用:国际证据,"国际金融市场、机构和货币杂志爱思唯尔,第72(C)卷。
    37. Stephen Bear&Noushi Rahman&Corinne Post,2010年。"董事会多元化和性别构成对企业社会责任和声誉的影响,"商业道德杂志《施普林格》,第97卷(2),第207-221页,12月。
    38. 克里斯托夫·布恩(Christophe Boone)、鲍里斯·洛克辛(Boris Lokshin)、汉内斯·冈特(Hannes Guenter)和勒内·贝尔德博斯(RenéBelderbos),2019年。"跨国公司高层管理团队的国籍多样性、企业创业精神和创新,"战略管理杂志Wiley Blackwell,第40卷(2),第277-302页,2月。
    39. C.贾斯汀·库克,2015年。"传染病抗性的自然选择及其对当代健康的影响,"经济学与统计学综述麻省理工学院出版社,第97卷(4),第742-757页,10月。
    40. Liu,Chelsea,2018年。"女性更环保吗?企业性别多样性与环境侵权,"公司金融杂志爱思唯尔,第52卷(C),第118-142页。
    41. Fang,Yiwei&Francis,Bill&Hasan,Iftekhar,2018年。"差异带来差异:社会学习和价值创造的多样性,"公司金融杂志爱思唯尔,第48卷(C),第474-491页。
    42. Lisa Hope Pelled,1996年。"人口多样性、冲突和工作组结果:干预过程理论,"组织科学《信息》,第7卷(6),第615-631页,12月。
    43. Mohsni,Sana&Otchere,Isaac&Shahriar,Saquib,2021年。"发展中国家董事会性别多样性、公司业绩和风险承担:文化的调节作用,"国际金融市场、机构和货币杂志爱思唯尔,第73(C)卷。
    44. Cardella、Eric和Kalcheva、Ivalina和Shang、Danjue,2018年。"金融市场和遗传变异,"国际金融市场、机构和货币杂志爱思唯尔,第52卷(C),第64-89页。
    45. Val Singh和Susan Vinnicombe,2004年。"为什么英国顶级董事会中女性董事如此之少?证据和理论解释,"公司治理:国际回顾Wiley Blackwell,第12卷(4),第479-488页,10月。
    完整参考文献 (包括与IDEAS上的项目不匹配的项目)

    引文

    引文由CitEc项目,订阅其RSS源用于此项目。
    作为


    引用人:

    1. 陶丽娟、魏晓菊和王文静,2023年。"企业内部控制是否改善环境绩效——来自中国的经验证据,"持续性,MDPI,第15卷(13),第1-20页,6月。
    2. 王振楚、二明郝玉凯,2024。"走向可持续发展:ESG绩效如何促进企业绿色转型,"财务分析国际评论《爱思唯尔》,第91卷(C)。

    最相关的项目

    这些是最常引用与本书相同作品的项目,也被与本书同样的作品引用。
    1. Mustafa K.Yilmaz和Umit Hacioglu&Ekrem Tatoglu&Mine Aksoy&Selman Duran,2023年。"衡量董事会性别和文化多样性对公司治理和社会绩效的影响:来自新兴市场的证据,"经济研究-Ekonomska Istraíivanja,Taylor&Francis期刊,第36卷(2),第2106503-210页,12月。
    2. 甘巴科塔(Gambacorta)、莱昂纳多(Leonardo)和潘科托(Pancotto)、利维亚(Livia)和雷杰扎(Reghezza)、阿莱西奥(Alessio)和斯帕贾里(Spaggiari)、马蒂娜(Martina),2022年。"银行董事会和绿色贷款中的性别差异:来自欧元区信贷登记数据的证据,"CEPR讨论文件17650年,C.E.P.R.讨论文件。
    3. 艾曼·伊萨,2023年。"塑造可持续未来:董事会性别多样性对清洁能源使用的影响以及环境、社会和治理争议的调节作用,"企业社会责任与环境管理John Wiley&Sons,第30卷(6),第2731-2746页,11月。
    4. 阮、团和阮、安和阮,茂和庄,阮,2021年。"国家治理质量是董事会性别多样性——公司绩效关系的关键调节因素吗?多层次分析的国际证据,"国际经济与金融评论爱思唯尔,第73卷(C),第370-390页。
    5. Baghdadi,Ghasan A.&Safiullah,Md&Heyden,Mariano L.M.,2023年。"不同性别的董事会会提高管理能力吗?,"公司金融杂志爱思唯尔,第79(C)卷。
    6. Olga Dodd&Bart Frijns&Robin Kaiji Gong&Shushu Liao,2024年。"竞争压力下的董事会文化多样性和公司绩效,"财务回顾《东方金融协会》,第59卷(1),第89-111页,2月。
    7. 多德、奥尔加和弗里恩斯,巴特和加雷尔,亚历山大,2022年。"董事文化多样性与企业社会责任,"财务分析国际评论爱思唯尔,第83(C)卷。
    8. Lee,Jangwook&Chung,Jiyoon,2022年。"高层管理团队中的女性及其对创新的影响,"技术预测与社会变革爱思唯尔,第183(C)卷。
    9. Nguyen,Thi Hong Hanh&Ntim,Collins G.&Malagila,John K.,2020年。"公司董事会中的女性与公司财务和非财务绩效:系统文献综述和未来研究议程,"财务分析国际评论爱思唯尔,第71卷(C)。
    10. 科恩、希拉和卡达奇、伊戈尔和奥马扎巴尔、盖兹卡和赖切尔斯坦、斯特凡,2022年。"与ESG绩效相关的高管薪酬:国际证据,"ZEW讨论文件22-051,ZEW-莱布尼茨欧洲经济研究中心。
    11. Mohsni,Sana&Otchere,Isaac&Shahriar,Saquib,2021年。"发展中国家董事会性别多样性、公司业绩和风险承担:文化的调节作用,"国际金融市场、机构和货币杂志爱思唯尔,第73(C)卷。
    12. 卡拉(Kara)、阿尔珀(Alper)和南特萨(Nanteza)、阿齐达(Aziidah)和奥兹坎(Ozkan)、艾丁(Aydin)和伊尔迪斯(Yildiz)、伊尔马兹(Yilmaz),2022年。"新冠肺炎疫情期间董事会的性别多样性和负责任的银行业,"公司金融杂志爱思唯尔,第74(C)卷。
    13. Zeineb Ouni和Jamal Ben Mansour&Sana Arfaoui,2022年。"公司治理与财务绩效:董事会性别多样性与智力资本的相互作用,"持续性,MDPI,第14卷(22),第1-22页,11月。
    14. Jun Xie和Wataru Nozawa&Shunsuke Managi,2020年。"董事会中女性在公司环境战略和财务绩效中的作用:全球展望,"企业社会责任与环境管理John Wiley&Sons,第27卷(5),第2044-2059页,9月。
    15. Tan,Youchao&Xiao,Jason&(Colin)Zeng,Cheng&Zou,Hong,2021年。"名字里有什么?董事共享姓氏的估值效应,"银行与金融杂志,爱思唯尔,第122卷(C)。
    16. 阿尔通巴斯、耶纳和甘巴科塔、莱昂纳多和雷杰扎、阿莱西奥和维利西格、朱利奥,2022年。"工作场所的性别多样性是否缓解了气候变化?,"公司金融杂志爱思唯尔,第77(C)卷。
    17. Licht,Amir N.和Adams,Renee B.,2020年。"世界各地的股东和利益相关者:价值观、文化和法律在董事决策中的作用,"LawFin工作文件系列13、歌德大学法律与金融基础高级研究中心(LawFin)。
    18. Tzouvanas,Panagiotis&Mamatzakis,Emmanuel C.,2021年。"投资环保股值得吗?,"财务分析国际评论爱思唯尔,第77(C)卷。
    19. Fang,Yiwei&Francis,Bill&Hasan,Iftekhar,2018年。"差异带来差异:社会学习和价值创造的多样性,"公司金融杂志爱思唯尔,第48卷(C),第474-491页。
    20. 玛丽·拉兰,2023年。"基于网络的任命和董事会多元化,"经济学刊伦敦政治经济学院,第90卷(358),第409-452页,4月。

    有关此项目的更多信息

    关键词

    遗传多样性;遗传分形;企业环境绩效;企业碳排放绩效;公司ESG披露;企业碳排放披露;
    所有这些关键字.

    JEL公司分类:

    • G3(G3)-金融经济学--公司财务与治理
    • 问题5-农业与自然资源经济学;环境与生态经济学——环境经济学

    统计

    访问和下载统计

    更正

    本网站上的所有材料均由各自的出版商和作者提供。您可以帮助纠正错误和遗漏。请求更正时,请提及此项目的句柄:RePEc:eee:intfin:v:84:y:2023:i:c:s1042443123000240。请参阅一般信息关于如何更正RePEc中的材料。

    如果您编写了此项目,但尚未在RePEc注册,我们鼓励您这样做在这里。这允许将您的个人资料链接到此项目。它还允许您接受我们不确定的该项目的潜在引用。

    如果CitEc公司识别了书目参考,但没有将RePEc中的项目链接到它,您可以帮助这个表格.

    如果你知道引用这一条的缺失条目,你可以通过以与上述相同的方式为每个引用条目添加相关引用来帮助我们创建这些链接。如果您是此项目的注册作者,您可能还需要检查您的RePEc作者服务个人资料,因为可能有一些引文等待确认。

    有关本项目的技术问题,或更正作者、标题、摘要、参考书目或下载信息,请联系:Catherine Liu(电子邮件地址如下)。供应商的一般联系方式:网址:http://www.elsevier.com/locate/intfin.

    请注意,更正可能需要几周时间才能筛选出来各种RePEc服务。

    思想是一个经济学研究论文服务。RePEc使用各出版商提供的书目数据。