公司董事会的遗传多样性是否会改善环境绩效?
作者
摘要
建议引用
从出版商下载全文
IDEAS上列出的参考文献
Manthos D.Delis&Chrysovalantis Gaganis&Iftekhar Hasan&Fotios Pasiouras,2017年。 " 不同基因多样性水平国家董事会对企业绩效的影响 ," 管理科学 《信息》,第63卷(1),第231-249页,1月。 Delis、Manthos和Gaganis、Chrysovalantis和Hasan、Iftekhar和Pasiouras、Fotios,2015年。 " 不同基因多样性水平国家董事会对企业绩效的影响 ," MPRA纸 64905,德国慕尼黑大学图书馆。 Delis、Manthos D.&Gaganis、Chrysovalantis&Hasan、Iftekhar&Pasiouras、Fotios,2015年。 " 不同遗传多样性水平国家董事会对公司绩效的影响 ," 芬兰银行研究讨论文件 2015年14月,芬兰银行。 Manthos Delis&Chrysovalantis Gaganis&Iftekhar Hasan&Fotios Pasiouras,2016年。 " 不同基因多样性水平国家董事会对企业绩效的影响 ," 工作文件 1604年,克里特大学经济系。
Cemal Eren Arbatl&Quamrul H.Ashraf&Oded Galor&Marc Klemp,2020年。 " 多样性和冲突 ," 计量经济学 《计量经济学协会》,第88卷(2),第727-797页,3月。 Cemal Eren Arbatl&Quamrul H.Ashraf&Oded Galor&Marc Klemp,2015年。 " 多样性和冲突 ," NBER工作文件 21079,国家经济研究局。 Cemal Eren Arbath&Quamral H.Ashraf&Oded Galor&Marc Klemp,2020年。 " 多样性和冲突 ," 工作文件 2020-05年,布朗大学经济系。 Galor,Oded&Eren Arbatl Val±,Cemal&Ashraf,Quamrul&Klemp,2019年3月。 " 多样性和冲突 ," CEPR讨论文件 13779,C.E.P.R讨论文件。 Cemal Eren Arbath&Quamral H.Ashraf&Oded Galor&Marc Klemp,2018年。 " 多样性和冲突 ," 工作文件 2018年6月,布朗大学经济系。 Cemal Eren Arbatli&Quamrul H.Ashraf&Oded Galor&Marc P.B.Klemp,2018年。 " 多样性和冲突 ," CESifo工作文件系列 6989,CESifo。 Cemal Eren Arbatli&Quamrul H.Ashraf&Oded Galor&Marc Klemp,2018年。 " 多样性和冲突 ," 讨论文件 18-01,哥本哈根大学。 经济系。 Cemal Eren Arbath&Quamrul H.Ashraf&Oded Galor&Marc Klemp,2019年。 " 多样性和冲突 ," 工作文件 2019-9年,布朗大学经济系。 Arbatli,Cemal Eren&Ashraf,Quamrul&Galor,Oded&Klemp,Marc,2018年。 " 多样性和冲突 ," IZA讨论文件 11487,劳动经济学研究所(IZA)。 Cemal Eren Arbatli&Quamrul H.Ashraf&Oded Galor&Marc Klemp,2019年。 " 多样性和冲突 ," 经济系工作文件 2019-10年,威廉姆斯学院经济系。
Gompers,Paul A.&Mukharlyamov,Vladimir&Xuan,Yuhai,2016年。 " 友谊的代价 ," 金融经济学杂志 爱思唯尔,第119(3)卷,第626-644页。 Tzouvanas、Panagiotis&Kizys、Renatas&Chatziantoniou、Ioannis&Sagitova、Roza,2020年。 " 欧洲制造业的环境披露和特殊风险 ," 能源经济学 爱思唯尔,第87(C)卷。 Alberto Alesina和Eliana La Ferrara,2000年。 " 参与异质社区 ," 经济学季刊 《哈佛大学校长和研究员》,第115卷(3),第847-904页。 阿提夫、穆罕默德和侯赛因、穆罕默德·阿拉姆、萨姆苏尔和戈根,马克,2021年。 " 董事会性别多样性是否影响可再生能源消费? ," 公司金融杂志 爱思唯尔,第66(C)卷。 安克·贝克尔(Anke Becker)、本杰明·恩克(Benjamin Enke)和阿明·福尔克(Armin Falk),2020年。 " 经济偏好全球变化的古老起源 ," AEA论文和会议记录 ,美国经济协会,第110卷,第319-323页,5月。 安克·贝克尔(Anke Becker)、本杰明·恩克(Benjamin Enke)和阿明·福尔克(Armin Falk),2018年。 " 全球经济偏好变化的古代起源 ," NBER工作文件 24291,国家经济研究局。 Becker,Anke&Enke,Benjamin&Falk,Armin,2020年。 " 经济偏好全球变化的古老起源 ," IZA讨论文件 13052,劳动经济研究所(IZA)。
Daehyun Kim和Laura T.Starks,2016年。 " 公司董事会的性别多样性:女性贡献了独特的技能吗? ," 美国经济评论 ,美国经济协会,第106(5)卷,第267-271页,5月。 季,焦&彭,洪峰&孙,韩文&徐,浩峰,2021。 " 董事会任期多样性、文化与公司风险:跨国证据 ," 国际金融市场、机构和货币杂志 ,爱思唯尔,第70卷(C)。 Michael C.Jensen和William H.Meckling,1976年。 " 企业理论:管理行为、代理成本和所有权结构 ," 金融经济学杂志 爱思唯尔,第3卷(4),第305-360页,10月。 Patrick Bolton和Kacperczyk,Marcin,2021年。 " 投资者关心碳风险吗? ," 金融经济学杂志 爱思唯尔,第142(2)卷,第517-549页。 Kacperczyk,Marcin&Bolton,Patrick,2020年。 " 投资者关心碳风险吗? ," CEPR讨论文件 14568,C.E.P.R.讨论文件。 Patrick Bolton和Marcin Kacperczyk,2020年。 " 投资者关心碳风险吗? ," NBER工作文件 26968,国家经济研究局。
Østergaard,Christian R.&Timmermans,Bram&Kristinsson,Kari,2011年。 " 不同的视图会产生新的东西吗? 员工多元化对创新的影响 ," 研究政策 爱思唯尔,第40卷(3),第500-509页,4月。 克劳斯·尼林和克莱门斯木偶,2002年。 " 多样性理论 ," 计量经济学 《计量经济学会》,第70卷(3),第1155-1198页,5月。 Bernile,Gennaro&Bhagwat,Vineet&Yonker,Scott,2018年。 " 董事会多元化、公司风险和公司政策 ," 金融经济学杂志 ,爱思唯尔,第127卷(3),第588-612页。 Kinateder,Harald&Choudhury,Tonmoy&Zaman,Rashid&Scagnelli,Simone D.&Sohel,Nurul,2021年。 " 董事会性别多样性是否会降低金融部门的信贷风险? 全球证据 ," 国际金融市场、机构和货币杂志 爱思唯尔,第73(C)卷。 Quamrul Ashraf和Oded Galor,2013年。 " 遗传多样性与文化碎片化的起源 ," 美国经济评论 美国经济协会,第103(3)卷,第528-533页,5月。 Quamrul Ashraf和Oded Galor,2013年。 " 遗传多样性与文化碎片化的起源 ," 工作文件 2013年2月,布朗大学经济系。 阿什拉夫、夸姆鲁尔和加洛尔,奥德,2013年。 " 遗传多样性与文化碎片化的起源 ," CAGE在线工作文件系列 125,全球经济中的竞争优势(CAGE)。 阿什拉夫、夸姆鲁尔和加洛尔,奥德,2013年。 " 遗传多样性与文化碎片化的起源 ," IZA讨论文件 7176,劳动经济学研究所(IZA)。 Galor,Oded&Ashraf,Quamrul,2013年。 " 遗传多样性与文化碎片化的起源 ," CEPR讨论文件 9306,C.E.P.R.讨论文件。 Quamrul Ashraf和Oded Galor,2013年。 " 遗传多样性与文化碎片化的起源 ," NBER工作文件 18738年,国家经济研究局。 Quamrul Ashraf和Oded Galor,2013年。 " 遗传多样性与文化碎片化的起源 ," 经济系工作文件 2015年6月,威廉姆斯学院经济系。
Quamrul H.Ashraf、Oded Galor和Marc Klemp,2018年。 " 非洲以外比较经济发展假说:常见误解 ," 工作文件 2018年至2013年,布朗大学经济系。 Quamrul H.Ashraf、Oded Galor和Marc P.B.Klemp,2019年。 " 非洲以外比较经济发展假说:常见误解 ," CESifo工作文件系列 7453,CESifo。
María del Carmen Triana和Toyah L.Miller以及Tiffany M.Trzebiatowski,2014年。 " 董事会性别多样性的双重性:多样性、公司绩效和女性董事作为战略变革预测者的权力 ," 组织科学 ,INFORMS,第25卷(2),第609-632页,四月。 Giannetti,Mariassunta&Zhao,Mengxin,2019年。 " 董事会祖先多样性与公司绩效波动 ," 金融与定量分析杂志 剑桥大学出版社,第54卷(3),第1117-1155页,6月。 Tomasz Obloj&Metin Sengul,2020年。 " 多个目标对绩效真正意味着什么? 法国制造业的经验证据 ," 战略管理杂志 Wiley Blackwell,第41卷(13),第2518-2547页,12月。 Scott E.Yonker,2017年。 " CEO的地理位置和市场 ," 管理科学 《信息》,第63卷(3),第609-630页,3月。 Avramov,Doron&Cheng,Si&Lioui,Abraham&Tarelli,Andrea,2022年。 " ESG评级不确定性下的可持续投资 ," 金融经济学杂志 ,爱思唯尔,第145卷(2),第642-664页。 福雷德里克·多奎尔(Frédéric Docquier)、圣奥拉·奥兹登(Joalar Ozden)和乔瓦尼·佩里(Giovanni Peri),2016年。 " 欧共体国家移民的劳动力市场效应 ," 世界科学图书章节 ,单位: 国际移民经济学 ,第6章,第187-226页, 世界科学出版有限公司。。 福雷德里克·多奎尔(Frédéric Docquier)、圣奥拉·奥兹登(Joalar Ozden)和乔瓦尼·佩里(Giovanni Peri),2014年。 " 经合组织国家移民的劳动力市场效应 ," 经济杂志 《皇家经济学会》,第124卷(579),第1106-1145页,9月。
Docquier,Frédéric&Ozden,Caglar&Peri,Giovanni,2011年。 " 经合组织国家移民的劳动力市场效应 ," IZA讨论文件 6258,劳动经济学研究所(IZA)。
Girardone,Claudia&Kokas,Sotirios&Wood,Geoffrey,2021年。 " 多样性与金融业中的妇女:挑战和未来展望 ," 公司金融杂志 爱思唯尔,第71卷(C)。 Griffin,Dale&Li,Kai&Xu,Ting,2021年。 " 董事会性别多元化与公司创新:国际证据 ," 金融与定量分析杂志 剑桥大学出版社,第56卷(1),第123-154页,2月。 Pan,Yihui&Siegel,Stephan&Wang,Tracy Yue,2017。 " 企业风险文化 ," 金融与定量分析杂志 剑桥大学出版社,第52卷(6),第2327-2367页,12月。 Adams,Reneée B.&Ferreira,Daniel,2009年。 " 董事会中的女性及其对治理和绩效的影响 ," 金融经济学杂志 爱思唯尔,第94卷(2),第291-309页,11月。 Adams,Reneée B.&Ferreira,Daniel,2008年。 " 董事会中的女性及其对治理和绩效的影响 ," CEI工作文件系列 2008年7月,一桥大学经济研究所经济机构中心。
戴克(Dyck)、亚历山大·林斯(Alexander&Lins)、卡尔·V·罗斯(Karl V.&Roth)、卢卡斯(Lukas&Wagner)、汉内斯·F(Hannes F.),2019年。 " 机构投资者推动企业社会责任吗? 国际证据 ," 金融经济学杂志 爱思唯尔,第131(3)卷,第693-714页。 亚历山大·戴克(Alexander Dyck)、卡尔·林斯(Karl V.Lins)、卢卡斯·罗斯(Lukas Roth)和汉内斯·瓦格纳(Hannes F.Wagner),2018年。 " 机构投资者推动企业社会责任吗? 国际证据 ," BAFFI CAREFIN工作文件 1873年,BAFFI CAREFIN,意大利米兰博科尼大学国际市场银行金融与监管应用研究中心。
Tomasz Obloj&Metin Sengul,2020年。 " 多个目标对绩效真正意味着什么? 法国制造业的经验证据 ," 工作文件 哈尔-02896084,哈尔。 菲利普·克鲁格(Philipp Krueger)、扎卡里亚斯·索特纳(Zacharias Sautner)、龙永骏(Dragon Yongjun Tang)和芮忠(Rui Zhong),2021年。 " 全球强制性ESG披露的影响 ," 瑞士金融研究所研究论文系列 21-44,瑞士金融学院。 Tzouvanas、Panagiotis&Kizys、Renatas&Chatziantoniou、Ioannis&Sagitova、Roza,2020年。 " 欧洲制造业的环境和财务表现:极端尾部依赖性分析 ," 英国会计评论 爱思唯尔,第52卷(6)。 Buchanan,Bonnie&Cao,Cathy Xuying&Chen,重阳,2018年。 " 企业社会责任、企业价值和有影响力的机构所有权 ," 公司金融杂志 爱思唯尔,第52卷(C),第73-95页。 克里斯蒂安·德泽索(Cristian L.Dezsö)和大卫·加迪斯·罗斯(David Gaddis Ross),2012年。 " 女性在高层管理中的代表性会提高公司绩效吗? 面板数据调查 ," 战略管理杂志 Wiley Blackwell,第33卷(9),第1072-1089页,9月。 路易斯·埃斯科瓦尔(Luis Escobar)和哈里·弗伦登堡(Harrie Vredenburg),2011年。 " 跨国石油公司与可持续发展的采用:采用异质性的资源基础和制度理论解释 ," 商业道德杂志 ,施普林格,第98卷(1),第39-65页,1月。 Hao Liang和Luc Renneboog,2017年。 " 论企业社会责任的基础 ," 《金融杂志》 ,美国金融协会,第72(2)卷,第853-910页,4月。 Zhang,Dayyong&Zhang,Zhiwei&Ji,Qiang&Lucey,Brian&Liu,Jia,2021。 " 董事会特征、外部治理和可再生能源的使用:国际证据 ," 国际金融市场、机构和货币杂志 爱思唯尔,第72(C)卷。 Stephen Bear&Noushi Rahman&Corinne Post,2010年。 " 董事会多元化和性别构成对企业社会责任和声誉的影响 ," 商业道德杂志 《施普林格》,第97卷(2),第207-221页,12月。 克里斯托夫·布恩(Christophe Boone)、鲍里斯·洛克辛(Boris Lokshin)、汉内斯·冈特(Hannes Guenter)和勒内·贝尔德博斯(RenéBelderbos),2019年。 " 跨国公司高层管理团队的国籍多样性、企业创业精神和创新 ," 战略管理杂志 Wiley Blackwell,第40卷(2),第277-302页,2月。 C Boone&B Lokshin&H Guenter&Rene Belderbos,2018年。 " 跨国公司高层管理团队的国籍多样性、企业创业精神和创新 ," 鲁汶管理、战略与创新部工作文件 628565,鲁汶大学,鲁汶管理、战略和创新系经济与商业学院。
C.贾斯汀·库克,2015年。 " 传染病抗性的自然选择及其对当代健康的影响 ," 经济学与统计学综述 麻省理工学院出版社,第97卷(4),第742-757页,10月。 Liu,Chelsea,2018年。 " 女性更环保吗? 企业性别多样性与环境侵权 ," 公司金融杂志 爱思唯尔,第52卷(C),第118-142页。 Fang,Yiwei&Francis,Bill&Hasan,Iftekhar,2018年。 " 差异带来差异:社会学习和价值创造的多样性 ," 公司金融杂志 爱思唯尔,第48卷(C),第474-491页。 Lisa Hope Pelled,1996年。 " 人口多样性、冲突和工作组结果:干预过程理论 ," 组织科学 《信息》,第7卷(6),第615-631页,12月。 Mohsni,Sana&Otchere,Isaac&Shahriar,Saquib,2021年。 " 发展中国家董事会性别多样性、公司业绩和风险承担:文化的调节作用 ," 国际金融市场、机构和货币杂志 爱思唯尔,第73(C)卷。 Cardella、Eric和Kalcheva、Ivalina和Shang、Danjue,2018年。 " 金融市场和遗传变异 ," 国际金融市场、机构和货币杂志 爱思唯尔,第52卷(C),第64-89页。 Val Singh和Susan Vinnicombe,2004年。 " 为什么英国顶级董事会中女性董事如此之少? 证据和理论解释 ," 公司治理:国际回顾 Wiley Blackwell,第12卷(4),第479-488页,10月。
引文
陶丽娟、魏晓菊和王文静,2023年。 " 企业内部控制是否改善环境绩效——来自中国的经验证据 ," 持续性 ,MDPI,第15卷(13),第1-20页,6月。 王振楚、二明郝玉凯,2024。 " 走向可持续发展:ESG绩效如何促进企业绿色转型 ," 财务分析国际评论 《爱思唯尔》,第91卷(C)。
最相关的项目
Mustafa K.Yilmaz和Umit Hacioglu&Ekrem Tatoglu&Mine Aksoy&Selman Duran,2023年。 " 衡量董事会性别和文化多样性对公司治理和社会绩效的影响:来自新兴市场的证据 ," 经济研究-Ekonomska Istraíivanja ,Taylor&Francis期刊,第36卷(2),第2106503-210页,12月。 甘巴科塔(Gambacorta)、莱昂纳多(Leonardo)和潘科托(Pancotto)、利维亚(Livia)和雷杰扎(Reghezza)、阿莱西奥(Alessio)和斯帕贾里(Spaggiari)、马蒂娜(Martina),2022年。 " 银行董事会和绿色贷款中的性别差异:来自欧元区信贷登记数据的证据 ," CEPR讨论文件 17650年,C.E.P.R.讨论文件。 甘巴科塔(Gambacorta)、莱昂纳多(Leonardo)和潘科托(Pancotto)、利维亚(Livia)和雷杰扎(Reghezza)、阿莱西奥(Alessio)和斯帕贾里(Spaggiari)、马蒂娜(Martina),2022。 " 银行董事会和绿色贷款中的性别多样性:来自欧元区信贷登记数据的证据 ," 工作文件系列 2741,欧洲中央银行。 莱昂纳多·甘巴科塔(Leonardo Gambacorta)、阿莱西奥·雷盖扎(Alessio Reghezza)、玛蒂娜·斯帕贾里(Martina Spaggiari)和利维亚·潘科托(Livia Pancotto),2022年。 " 银行董事会和绿色贷款中的性别多样性:来自欧元区信贷登记数据的证据 ," 国际清算银行工作文件 1044,国际清算银行。
艾曼·伊萨,2023年。 " 塑造可持续未来:董事会性别多样性对清洁能源使用的影响以及环境、社会和治理争议的调节作用 ," 企业社会责任与环境管理 John Wiley&Sons,第30卷(6),第2731-2746页,11月。 阮、团和阮、安和阮,茂和庄,阮,2021年。 " 国家治理质量是董事会性别多样性——公司绩效关系的关键调节因素吗? 多层次分析的国际证据 ," 国际经济与金融评论 爱思唯尔,第73卷(C),第370-390页。 Baghdadi,Ghasan A.&Safiullah,Md&Heyden,Mariano L.M.,2023年。 " 不同性别的董事会会提高管理能力吗? ," 公司金融杂志 爱思唯尔,第79(C)卷。 Olga Dodd&Bart Frijns&Robin Kaiji Gong&Shushu Liao,2024年。 " 竞争压力下的董事会文化多样性和公司绩效 ," 财务回顾 《东方金融协会》,第59卷(1),第89-111页,2月。 多德、奥尔加和弗里恩斯,巴特和加雷尔,亚历山大,2022年。 " 董事文化多样性与企业社会责任 ," 财务分析国际评论 爱思唯尔,第83(C)卷。 Olga Dodd&Bart Frijns&Alexandre Garel,2022年。 " 董事文化多样性与企业社会责任 ," 打印后 哈尔-03765674,哈尔。
Lee,Jangwook&Chung,Jiyoon,2022年。 " 高层管理团队中的女性及其对创新的影响 ," 技术预测与社会变革 爱思唯尔,第183(C)卷。 Nguyen,Thi Hong Hanh&Ntim,Collins G.&Malagila,John K.,2020年。 " 公司董事会中的女性与公司财务和非财务绩效:系统文献综述和未来研究议程 ," 财务分析国际评论 爱思唯尔,第71卷(C)。 科恩、希拉和卡达奇、伊戈尔和奥马扎巴尔、盖兹卡和赖切尔斯坦、斯特凡,2022年。 " 与ESG绩效相关的高管薪酬:国际证据 ," ZEW讨论文件 22-051,ZEW-莱布尼茨欧洲经济研究中心。 Mohsni,Sana&Otchere,Isaac&Shahriar,Saquib,2021年。 " 发展中国家董事会性别多样性、公司业绩和风险承担:文化的调节作用 ," 国际金融市场、机构和货币杂志 爱思唯尔,第73(C)卷。 卡拉(Kara)、阿尔珀(Alper)和南特萨(Nanteza)、阿齐达(Aziidah)和奥兹坎(Ozkan)、艾丁(Aydin)和伊尔迪斯(Yildiz)、伊尔马兹(Yilmaz),2022年。 " 新冠肺炎疫情期间董事会的性别多样性和负责任的银行业 ," 公司金融杂志 爱思唯尔,第74(C)卷。 Zeineb Ouni和Jamal Ben Mansour&Sana Arfaoui,2022年。 " 公司治理与财务绩效:董事会性别多样性与智力资本的相互作用 ," 持续性 ,MDPI,第14卷(22),第1-22页,11月。 Jun Xie和Wataru Nozawa&Shunsuke Managi,2020年。 " 董事会中女性在公司环境战略和财务绩效中的作用:全球展望 ," 企业社会责任与环境管理 John Wiley&Sons,第27卷(5),第2044-2059页,9月。 Xie,Jun&Nozawa,Wataru&Managi,Shunsuke,2020年。 " 董事会中女性在公司环境战略和财务绩效中的作用:全球展望 ," MPRA纸 99470,德国慕尼黑大学图书馆。
Tan,Youchao&Xiao,Jason&(Colin)Zeng,Cheng&Zou,Hong,2021年。 " 名字里有什么? 董事共享姓氏的估值效应 ," 银行与金融杂志 ,爱思唯尔,第122卷(C)。 阿尔通巴斯、耶纳和甘巴科塔、莱昂纳多和雷杰扎、阿莱西奥和维利西格、朱利奥,2022年。 " 工作场所的性别多样性是否缓解了气候变化? ," 公司金融杂志 爱思唯尔,第77(C)卷。 Yener Altunbas&Leonardo Gambacorta&Alessio Reghezza&Giulio Velliscig,2021年。 " 工作场所的性别多样性是否缓解了气候变化? ," 国际清算银行工作文件 977,国际清算银行。 阿尔通巴斯、耶纳和甘巴科塔、莱昂纳多和雷杰扎、阿莱西奥和维利西格、朱利奥,2022年。 " 工作场所的性别多样性是否缓解了气候变化? ," 工作文件系列 2650,欧洲中央银行。 甘巴科塔、莱昂纳多和阿尔通巴斯、耶纳和雷杰扎、阿莱西奥和维利西格、朱利奥,2022年。 " 工作场所的性别多样性是否缓解了气候变化? ," CEPR讨论文件 17159,C.E.P.R.讨论文件。
Licht,Amir N.和Adams,Renee B.,2020年。 " 世界各地的股东和利益相关者:价值观、文化和法律在董事决策中的作用 ," LawFin工作文件系列 13、歌德大学法律与金融基础高级研究中心(LawFin)。 Tzouvanas,Panagiotis&Mamatzakis,Emmanuel C.,2021年。 " 投资环保股值得吗? ," 财务分析国际评论 爱思唯尔,第77(C)卷。 Fang,Yiwei&Francis,Bill&Hasan,Iftekhar,2018年。 " 差异带来差异:社会学习和价值创造的多样性 ," 公司金融杂志 爱思唯尔,第48卷(C),第474-491页。 玛丽·拉兰,2023年。 " 基于网络的任命和董事会多元化 ," 经济学刊 伦敦政治经济学院,第90卷(358),第409-452页,4月。