IDEAS主页打印自https://ideas.repec.org/a/eee/gamebe/v75y2012i1p319-336.html
  我的参考书目  保存此文章

礼品交换、激励和异质员工

作者

上市的：
  • 不，Arjan

摘要

通过将互惠纳入标准的委托-代理模型，我研究了货币礼物交换和激励薪酬之间的关系，同时考虑到工人的异质性。我认为，当员工确信校长关心他们时，他们中的一些人（而非所有人）会更加关心校长。校长可以是利己的，也可以是利他的。没有员工异质性，利他主义校长通过提供相对较弱的激励和相对较高的预期总薪酬来表明他的利他主义。然而，后者并不总是需要可靠地表示利他主义。此外，由于一些工人没有回报委托人的利他主义，委托人可能会发现最好是写一份合同，同时表明他的利他主义并筛选互惠的工人类型。这种合同的特点是过于强烈的激励和相对较高的预期总薪酬。

建议引用

  • Non，Arjan，2012年。"礼品交换、激励和异质员工,"游戏与经济行为爱思唯尔，第75卷（1），第319-336页。
    • 手柄：RePEc:eee:gamebe:v:75:y:2012:i:1:p:319-336
    DOI:10.1016/j.geb.2011.10.003
    作为

    从出版商下载全文

    文件URL: http://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S0899825611001771
    下载限制：全文仅供ScienceDirect用户使用
    文件URL: https://libkey.io/10.1016/j.geb.2011.10.003？utm_source=ideas
    LibKey链接：如果访问受到限制，并且您的库使用此服务，LibKey会将您重定向到可以使用库订阅访问此项目的位置
    ---><---

    由于对此文档的访问受到限制，您可能希望在下面或搜索换一个不同的版本。

    此项目的其他版本：

    IDEAS上列出的参考文献

    作为
    1. Ernst Fehr和Simon Gächter，2000年。"公平与报复：互惠经济学,"经济展望杂志，美国经济协会，第14卷（3），第159-181页，夏季。
    2. 加里·贝克尔，1974年。"社会互动理论,"政治经济学杂志芝加哥大学出版社，第82卷（6），1063-1093页，11月-12月。。
    3. Ernst Fehr&Georg Kirchsteiger&Arno Riedl，1993年。"公平妨碍市场清算吗？实验研究,"经济学季刊《哈佛大学校长和研究员》，第108卷（2），第437-459页。
    4. 福尔克、阿明和菲施巴赫，乌尔斯，2006年。"互惠理论,"游戏与经济行为爱思唯尔，第54卷（2），第293-315页，2月。
    5. 查尔斯·贝勒马尔和布鲁斯·希勒，2011年。"企业内部礼物的相关性和构成：来自现场实验的证据,"国际经济评论宾夕法尼亚大学经济系和大阪大学社会经济研究所协会，第52卷（3），第855-882页，8月。
    6. 罗伯特·巴罗，1974年。"政府债券是净财富吗？,"政治经济学杂志芝加哥大学出版社，第82卷（6），第1095-1117页，11月至12月。。
    7. David K.Levine，1998年。"实验中利他主义和辛辣的建模,"经济动态回顾Elsevier for the Society for the Economic Dynamics，第1卷（3），第593-622页，7月。
    8. Florian Englmaier和Stephen Leider，2012年。"具有互惠代理人的合同和组织结构,"美国经济杂志：微观经济学，美国经济协会，第4卷（2），第146-183页，5月。
    9. 杜尔、罗伯特与农、阿尔扬与罗尔夫塞马、海因，2010年。"工作场所的互惠和激励性薪酬,"经济心理学杂志爱思唯尔，第31卷（4），第676-686页，8月。
    10. Fischbacher，Urs&Gachter，Simon&Fehr，Ernst，2001年。"人们是否有条件地合作？公共物品实验的证据,"经济学快报爱思唯尔，第71卷（3），第397-404页，6月。
    11. 杜尔、罗伯特和索尔、乔里，2010年。"社交互动、同事利他主义和激励,"游戏与经济行为爱思唯尔，第69卷（2），第293-301页，7月。
    12. Gächter，Simon&Thöni，Christian，2010年。"社会比较与绩效：公平工资假设的实验证据,"经济行为与组织杂志Elsevier，第76卷（3），第531-543页，12月。
    13. Emrah Arbak和Laurence Kranich，2005年。"工资能代表善良吗？,"打印后哈尔什-00180032，哈尔。
    14. Battigalli，Pierpaolo&Dufwenberg，Martin，2009年。"动态心理游戏,"经济理论杂志爱思唯尔，第144（1）卷，第1-35页，1月。
      • Pierpaolo Battigalli和Martin Dufwenberg，2005年。"动态心理游戏,"莱文书目78482800000000046，加州大学洛杉矶分校经济系。
      • Pierpaolo Battigalli和Martin Dufwenberg，2005年。"动态心理游戏,"工作文件287，博科尼大学IGIER（因诺琴佐·加斯帕里尼经济研究所）。
    15. 罗伯特·杜尔（Robert Dur），2009年。"工作场所的礼物交换：金钱还是注意力？,"欧洲经济协会杂志麻省理工学院出版社，第7卷（2-3），第550-560页，04-05页。
    16. 德克·斯卢卡，2007年。"信任作为社会规范的信号与激励计划的隐性成本,"美国经济评论，美国经济协会，第97（3）卷，第999-1012页，6月。
    17. Dufwenberg，Martin&Kirchsteiger，Georg，2004年。"序贯互易理论,"游戏与经济行为爱思唯尔，第47（2）卷，第268-298页，5月。
    18. 乔治·A·阿克洛夫，1982年。"劳动合同作为部分礼物交换,"经济学季刊《哈佛大学校长和研究员》，第97卷（4），第543-569页。
    19. Urs Fischbacher和Simon Gachter，2010年。"公共物品实验中的社会偏好、信仰和搭便车动态,"美国经济评论，美国经济协会，第100卷（1），第541-556页，3月。
    20. Ernst Fehr&John A.List，2004年。"激励的隐性成本与回报——CEO之间的信任与诚信,"欧洲经济协会杂志麻省理工学院出版社，第2卷（5），第743-771页，9月。
    21. In-Koo Cho和David M.Kreps，1987年。"信号博弈与稳定均衡,"经济学季刊《哈佛大学校长和研究员》，第102卷（2），第179-221页。
    22. Michael Kosfeld和Ferdinand A.von Siemens，2009年。"工人自我选择与合作收益,"欧洲经济协会杂志麻省理工学院出版社，第7卷（2-3），第573-582页，04-05页。
    23. Michael Kosfeld和Ferdinand A.von Siemens，2011年。"竞争、合作和企业文化,"兰德经济学杂志，兰德公司，第42卷（1），第23-43页，3月。
    24. 爱德华多·莱伊，1997年。"与利他主义者一起优化公共物品的提供,"经济学快报爱思唯尔，第54卷（1），第23-27页，1月。
    25. Tore Ellingsen和Magnus Johannesson，2008年。"傲慢与偏见：激励理论的人性一面,"美国经济评论，美国经济协会，第98卷（3），第990-1008页，6月。
    26. 伯恩海姆，B Douglas&Stark，Oded，1988年。"重新考虑家庭中的利他主义：好男人会最后完成吗？,"美国经济评论，美国经济协会，第78卷（5），第1034-1045页，12月。
    27. 马修·拉宾，1993年。"将公平纳入博弈论和经济学,"美国经济评论，美国经济协会，第83卷（5），第1281-1302页，12月。
    28. Michael Kosfeld和Armin Falk，2006年。"控制的隐性成本,"美国经济评论，美国经济协会，第96卷（5），第1611-1630页，12月。
    29. Gary Charness和David I.Levine，2007年。"意图与随机结果：一项实验研究,"经济杂志，英国皇家经济学会，第117卷（522），第1051-1072页，七月。
    30. Joeri Sol，2010年。"同行评估：激励与同事关系,"廷伯根研究所讨论文件10-055/1，廷伯根研究所。
    完整参考文献 （包括与IDEAS上的项目不匹配的项目）

    引文

    引文由CitEc项目，订阅其RSS源用于此项目。
    作为


    引用人：

    1. Christiane Bradler&Robert Dur&Susanne Neckermann&Arjan Non，2016年。"员工认可与绩效：一项现场实验,"管理科学《信息》，第62卷（11），第3085-3099页，11月。
    2. Robert Dur和Jan Tichem，2012年。"社会关系和关系激励,"廷伯根研究所讨论文件廷伯根研究所12-054/1。
    3. Robert Dur和Jan Tichem，2015年。"工作场所的利他主义和关系激励,"经济与管理战略杂志Wiley Blackwell，第24卷（3），第485-500页，9月。
    4. 罗伯特·杜尔（Robert Dur）、奥拉·科瓦洛伊（Ola Kvalöy）和安贾·舍特纳（Anja Schöttner），2022年。"领导风格和劳动力市场条件,"管理科学《信息》，第68卷（4），第3150-3168页，4月。
    5. 冯·西门子，费迪南德A.，2013年。"基于意图的互惠与隐性控制成本,"经济行为与组织杂志爱思唯尔，第92卷（C），第55-65页。
    6. Livio，Luca&De Chiara，Alessandro，2019年。"朋友还是敌人？互惠代理人的最佳激励,"经济行为与组织杂志，爱思唯尔，第167卷（C），第245-278页。
    7. Jan Tichem，2013年。"长期工作关系中的宽容偏见,"廷伯根研究所讨论文件13-196/VII，廷伯根研究所。
    8. Tore Ellingsen和Eirik Gaard Kristiansen，2022年。"公平与公正：管理薪酬的保留模型,"管理科学《信息》，第68（5）卷，第3604-3624页，5月。
    9. 格特勒、马克·格特勒和奥利弗·格特勒，2014年。"显性合同和隐性合同的相互作用：一种信号传递方法,"经济行为与组织杂志爱思唯尔，第108卷（C），第135-146页。
    10. 冯·西门子（von Siemens），费迪南德·亚历山大（Ferdinand Alexander），2015年。"团队生产、性别多样性与男性求偶行为,"VfS 2015年年会（明斯特）：经济发展-理论与政策113009，Verein für Socialpolitik/德国经济协会。
    11. David Huffman和Michael Bognano，2018。"高绩效薪酬与排挤非货币动机,"管理科学《信息》，第64卷（10），第4669-4680页，10月。
    12. Orhun，A.Yeşim，2018年。"感知动机和互惠,"游戏与经济行为爱思唯尔，第109（C）卷，第436-451页。
    13. Stefano Dughera和Alain Marciano，2022年。"如果可以的话，监督我。关系情感、激励薪酬和监管违规,"经济学杂志施普林格，第136（1）卷，第47-72页，6月。
    14. Barigozzi，Francesca&Burani，Nadia，2019年。"企业使命重要时争夺人才,"游戏与经济行为爱思唯尔，第116（C）卷，第128-151页。
    15. 科赫、西蒙和温申克，菲利普，2021年。"具有社会关注偏好的合同设计,"游戏与经济行为爱思唯尔，第130（C）卷，第591-601页。

    最相关的项目

    这些是最常引用与本书相同作品的项目，也被与本书同样的作品引用。
    1. 冯·西门子，费迪南德A.，2013年。"基于意图的互惠与隐性控制成本,"经济行为与组织杂志爱思唯尔，第92卷（C），第55-65页。
    2. Shchetinin，Oleg，2009年。"互惠利他主义下的契约,"MPRA纸13457，德国慕尼黑大学图书馆。
    3. Gary Charness和Peter Kuhn，2011年。"实验室劳工：劳工经济学家可以从实验室学到什么？,"劳动经济学手册，收录于：O.Ashenfelter&D.Card（编辑），劳动经济学手册，第1版，第4卷，第3章，第229-330页，爱思唯尔。
    4. 杜尔、罗伯特与农、阿尔扬与罗尔夫塞马、海因，2010年。"工作场所的互惠和激励薪酬,"经济心理学杂志爱思唯尔，第31卷（4），第676-686页，8月。
    5. 托马斯·多曼（Thomas Dohmen），2014年。"行为劳动经济学：进展与未来方向,"劳动经济学爱思唯尔，第30卷（C），第71-85页。
    6. Livio，Luca&De Chiara，Alessandro，2019年。"朋友还是敌人？互惠代理人的最佳激励,"经济行为与组织杂志，爱思唯尔，第167卷（C），第245-278页。
    7. Orhun，A.Yešim，2018年。"感知动机和互惠,"游戏与经济行为爱思唯尔，第109（C）卷，第436-451页。
    8. Robert Dur和Roelfsema，Hein，2010年。"组织中的社会交换和共同代理,"行为与实验经济学杂志（前《社会经济杂志》）爱思唯尔，第39卷（1），第55-63页，1月。
    9. Alessandro De Chiara和Ester Manna，2019年。"与互惠代理人的委托,"法律、经济与组织杂志牛津大学出版社，第35卷（3），第651-695页。
    10. Christian Thoeni和Simon Gaechter，2011年。"自愿合作中的同伴效应与社会偏好,"讨论文件2011年9月，诺丁汉大学经济学院决策研究和实验经济学中心。
    11. Robert Dur和Jan Tichem，2012年。"社会关系和关系激励,"廷伯根研究所讨论文件廷伯根研究所12-054/1。
    12. Simon Gächter&Esther Kaiser&Manfred Königstein，2024年。"激励合同排挤自愿合作：来自礼物交换实验的证据,"讨论文件2024-02年，诺丁汉大学经济学院决策研究和实验经济学中心。
    13. Simon Gaechter&Esther Kessler&Manfred Koenigstein，2011年。"激励和自愿合作在合同遵守方面的作用,"讨论文件2011年6月，诺丁汉大学经济学院决策研究和实验经济学中心。
    14. Christian Thoeni和Simon Gaechter，2011年。"自愿合作中的同伴效应与社会偏好,"讨论文件2011年9月，诺丁汉大学经济学院决策研究和实验经济学中心。
    15. Simon Gächter和Daniele Nosenzo以及Martin Sefton，2013年。"亲社会行为中的同伴效应：社会规范还是社会偏好？,"欧洲经济协会杂志欧洲经济协会，第11卷（3），第548-573页，6月。
    16. Ernst Fehr和Urs Fischbacher，“未注明日期”。"为什么社会偏好很重要？非自私动机对竞争的影响,"IEW-工作文件084，苏黎世大学经济学实证研究所。
    17. Bogliacino，Francesco&Grimalda，Gianluca&Pipke，David，2021年。"善良还是知足？哥伦比亚自然田野实验中礼物交换假说的调查,"OSF预打印xmjaq，开放科学中心。
    18. Christiane Bradler&Robert Dur&Susanne Neckermann&Arjan Non，2013年。"员工认可与绩效：一项现场实验,"廷伯根研究所讨论文件13-038/VII，廷伯根研究所。
    19. 加里特·里丁格（Garret Ridinger），2021年。"意图与结果：连续囚徒与自然困境中的合作与公平,"游戏，MDPI，第12卷（3），第1-30页，7月。
    20. 约翰·贝克尔（Johannes Becker）、丹尼尔·霍普（Daniel Hopp）和卡罗琳·苏（Karolin Süß），2020年。"间接互惠有多利他实验室礼物交换游戏的证据,"CESifo工作文件系列8423，CESifo。

    有关此项目的更多信息

    关键词

    互惠互利;礼品交换;信号传递游戏;激励合同;筛选;
    所有这些关键字.

    JEL公司分类：

    • D86号-微观经济学——信息、知识与不确定性——合同法经济学
    • J41型-劳动与人口经济学——特殊劳动力市场——劳动合同
    • M52型-工商管理和商业经济学；市场营销；会计；人事经济学——人事经济学——薪酬与薪酬方法及其效果
    • M55型-工商管理与商业经济学；市场营销；会计；人事经济学---人事经济学---劳动合同装置

    统计

    访问和下载统计

    更正

    本网站上的所有材料均由各自的出版商和作者提供。您可以帮助纠正错误和遗漏。请求更正时，请提及此项目的句柄：RePEc:eee:gamebe:v:75:y:2012:i:1:p:319-336。请参阅一般信息关于如何在RePEc中更正材料。

    如果您编写了此项目，但尚未在RePEc注册，我们鼓励您这样做在这里。这允许将您的个人资料链接到此项目。它还允许您接受我们不确定的该项目的潜在引用。

    如果CitEc公司识别了书目参考，但没有将RePEc中的项目链接到它，您可以帮助这个表格.

    如果你知道引用这一条的缺失条目，你可以通过以与上述相同的方式为每个引用条目添加相关引用来帮助我们创建这些链接。如果您是此项目的注册作者，您可能还需要检查您的RePEc作者服务个人资料，因为可能有一些引文等待确认。

    有关本项目的技术问题，或更正作者、标题、摘要、参考书目或下载信息，请联系：Catherine Liu（电子邮件地址如下）。供应商的一般联系方式：http://www.elsevier.com/locate/inca/622836.

    请注意，更正可能需要几周时间才能筛选出来各种RePEc服务。

    思想是一个经济学研究论文服务。RePEc使用各出版商提供的书目数据。