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被蒙在鼓里:家族企业继承过程中家族继承人的需求概况

作者

上市的:
  • 苏珊·施勒普霍斯特
  • 佩特拉·穆格

摘要

本文从三个方面分析了家庭继承人必须满足的条件,才能被视为合适的继承人。我们在文献中确定了家庭继承人的推荐属性和紧迫性,生成了一般需求概况,并根据从53个家庭的106次访谈中提取的数据,将该概况与前辈的期望和继承人对需求的看法进行了比较。我们对所有三个方面的研究结果表明,对于合适的继任者来说,硬技能是必要的,但还不够。软技能至少和硬技能一样受到重视。此外,由于前任对家族继承人的要求有着隐含而非明确的理解,他们经常让潜在的继承人对自己的期望一无所知;因此,后代可能需要猜测他们应该为公司贡献哪些属性。我们观察到前人预期技能的系统顺序和重要性排序与学术建议紧密重叠。因此,我们得出的结论是,招募和选择家庭继承人的过程是系统的,考虑周全的。

建议引用

  • Schlepphorst,Susanne和Moog,Petra,2014年。"被蒙在鼓里:家族企业继承过程中家族继承人的需求概况,"家族企业战略杂志爱思唯尔,第5卷(4),第358-371页。
  • 手柄:RePEc:eee:fambus:v:5:y:2014:i:4:p:358-371
    DOI:10.1016/j.jfbs.2014.08.004
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    引文

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    引用人:

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