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研究家庭影响、家庭文化、灵活的计划系统、创新性和公司绩效之间的关系

作者

上市的:
  • 贾斯汀·克雷格。
  • 克莱·迪布雷尔
  • 罗伯特·加勒特

摘要

本文的目的是借鉴企业的资源基础观和高层理论观点,将家族影响力、家族企业文化和灵活的计划体系定位为企业创新的驱动因素,进而推动企业绩效。我们使用SEM统计技术建立这些关系,并使用既定的调查工具分析中小型家族企业的反应。我们发现,有证据表明,家庭影响对家庭文化产生了积极影响,家庭文化提高了家庭的战略灵活性,这种灵活性对企业创新能力产生了积极的影响,从而有利于企业绩效。讨论了对从业者的影响。

建议引用

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  • 手柄:RePEc:eee:fambus:v:5:y:2014:i:3:p:229-238
    DOI:10.1016/j.jfbs.2013.09.002
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