IDEAS主页打印自https://ideas.repec.org/a/eee/eecrev/v132y2021ics0014292121000118.html
  我的参考书目  保存此文章

德国失业率下降：流动分析

作者

上市的：
  • Carrillo-Tudela，卡洛斯
  • 安德烈·拉诺夫
  • Jean-Marc罗宾

摘要

在这篇论文中，我们调查了最近失业率的下降，以及非全日制工作和劳动力市场参与率的上升。我们的数据表明，失业率下降是因为哈特兹改革导致大部分长期失业者取消了求职登记。然而，劳动力参与实际上有所增加，因为许多女性非参与者接受了低报酬的兼职工作。使用估计的转移概率进行的反事实模拟表明，2002年后观察到的登记和未登记失业人数的变化基本上是由其流出量的变化引起的。这些变化也是2002年后边际、有贡献的兼职和全职就业存量动态的主要决定因素。然而，登记男性失业率的全面下降不能仅凭改革来解释。

建议引用

  • Carrillo-Tudela，Carlos&Launov，Andrey&Robin，Jean-Marc，2021年。"德国失业率下降：流动分析,"欧洲经济评论爱思唯尔，第132（C）卷。
    • 手柄：RePEc:eee:eecrev:v:132:y:2021:i:c:s0014292121000118
    DOI:10.1016/j.euroecorev.2021.103658
    作为

    从出版商下载全文

    文件URL: http://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S0014292121000118
    下载限制：全文仅供ScienceDirect用户使用
    文件URL: https://libkey.io/10.1016/j.euroecorev.2021.103658？utm_source=ideas
    LibKey链接：如果访问受到限制，并且您的库使用此服务，LibKey会将您重定向到可以使用库订阅访问此项目的位置
    ---><---

    由于对此文档的访问受到限制，您可能希望在下面或搜索换一个不同的版本。

    此项目的其他版本：

    IDEAS上列出的参考文献

    作为
    1. 戈麦斯，佩德罗，2012年。"劳动力市场流动：来自英国的事实,"劳动经济学爱思唯尔，第19卷（2），第165-175页。
    2. Elsby、Michael W.L.和Hobijn、Bart和öahin、AyšegüL，2015年。"论参与边际对劳动力市场波动的重要性,"货币经济学杂志爱思唯尔，第72卷（C），第64-82页。
    3. 理查德·布伦德尔（Richard Blundell）、莫妮卡·科斯塔·迪亚斯（Monica Costa Dias）、科斯塔斯·梅吉尔（Costas Meghir）和乔纳森·肖（Jonathan Shaw），2016年。"女性劳动力供给、人力资本与福利改革,"计量经济学《计量经济学协会》，第84卷，第1705-1753页，9月。
    4. David Card&Jörg Heining&Patrick Kline，2013年。"工作场所异质性与西德工资不平等的加剧,"经济学季刊《哈佛大学校长和研究员》，第128卷（3），第967-1015页。
    5. 劳伦斯·卡茨（Lawrence F.Katz）和凯文·墨菲（Kevin M.Murphy），1992年。"1963-1987年相对工资的变化：供求因素,"经济学季刊《哈佛大学校长和研究员》，第107卷（1），第35-78页。
    6. Hochmuth、Brigitte&Kohlbrecher、Britta&Merkl、Christian&Gartner、Hermann，2021年。"Hartz IV与德国失业率下降：一项宏观经济评估,"经济动力学与控制杂志爱思唯尔，第127（C）卷。
    7. Christopher A.Pissarides和Barbara Petrongolo，2001年。"寻找黑盒子：匹配函数综述,"经济文学杂志，美国经济协会，第39卷（2），第390-431页，6月。
    8. RenéBöheim和Andrea Weber，2011年。"边际就业对随后劳动力市场结果的影响,"德国经济评论《社会政治》，第12卷（2），第165-181页，5月。
    9. 詹妮弗·亨特，1999年。"工作共享在德国奏效了吗？,"经济学季刊《哈佛大学校长和研究员》，第114卷（1），第117-148页。
    10. Krause，Michael U.和Uhlig，Harald，2012年。"德国劳动力市场的转型：结构与危机,"货币经济学杂志爱思唯尔，第59卷（1），第64-79页。
    11. Andrey Launov和Wälde，Klaus，2016年。"公共职业介绍所改革的就业效应,"欧洲经济评论爱思唯尔，第84卷（C），第140-164页。
    12. Hartung，Benjamin&Jung，Philip&Kuhn，Moritz，2018年。"德国劳动力市场奇迹背后隐藏着什么？失业保险改革与劳动力市场动态,"IZA讨论文件12001年，劳动经济研究所（IZA）。
    13. Stephen R.G.Jones和W.Craig Riddell，1999年。"失业率的测量：一种实证方法,"计量经济学《计量经济学协会》，第67卷（1），第147-162页，1月。
    14. Jacobi，Lena&Kluve，Jochen，2006年。"哈特兹改革前后：德国积极劳动力市场政策的表现,"RWI讨论文件41，RWI-莱布尼茨学院。
    15. Kohlbrecher，Britta&Merkl，Christian&Nordmeier，Daniela，2016年。"重新访问匹配函数,"经济动力学与控制杂志爱思唯尔，第69卷（C），第350-374页。
    16. Robert E.Hall和Marianna Kudlyak，2019年。"求职与失业：异质个体劳动力市场动态的综合模型,"NBER工作文件25625，美国国家经济研究局。
    17. Biewen，Martin&Fitzenberger，Bernd&de Lazzer，雅各布，2017年。"德国工资不平等加剧：异质性增加和将选择变为全职工作,"IZA讨论文件11072，劳动经济学研究所（IZA）。
    18. Robert E.Hall和Paul R.Milgrom，2008年。"失业对工资谈判的有限影响,"美国经济评论，美国经济协会，第98卷（4），第1653-1674页，9月。
    19. JoséIgnacio和Toledo Silva，Manuel，2009年。"劳动力流动成本与空缺与失业的周期性行为,"宏观经济动态剑桥大学出版社，第13卷（S1），第76-96页，5月。
    20. Pietro Garibaldi&Etienne Wasmer，2005年。"均衡搜索失业、内生参与与劳动力市场流动,"欧洲经济协会杂志麻省理工学院出版社，第3卷（4），第851-882页，6月。
    21. Ronny Freier和Viktor Steiner，2010年。"“边际就业”和异质劳动力需求——基于德国多因素劳动力需求模型的弹性估计,"应用经济学快报《泰勒与弗朗西斯杂志》，第17卷（12），第1177-1182页。
    22. Robert E.Hall和Sam Schulhofer-Wohl，2018年。"使用异构求职者测量求职率和匹配效率,"美国经济杂志：宏观经济学，美国经济协会，第10卷（1），第1-32页，1月。
    23. Christian Dustmann和Johannes Ludsteck&Uta Schönberg，2009年。"重新审视德国的工资结构,"经济学季刊《哈佛大学校长和研究员》，第124卷（2），第843-881页。
    24. 托马斯·克鲁普（Thomas Kruppe）、伊娃·米勒（Eva Müller）、劳拉·威彻特（Laura Wichert）和拉尔夫·威尔克（Ralf A.Wilke），2008年。"论失业的定义及其在Regis ter数据中的应用——以德国为例,"Schmollers Jahrbuch：应用社会科学研究杂志/Zeitschrift für Wirtschafts-und Sozialwissenschaften，Duncker&Humblot，柏林，第128卷（3），第461-488页。
    25. Tom Krebs先生和Martin Scheffel先生，2013年。"德国劳动力市场改革的宏观经济评价,"国际货币基金组织工作文件2013/042，国际货币基金组织。
    26. Jacobi，Lena&Kluve，Jochen，2007年。"哈特兹改革前后：德国积极劳动力市场政策的表现,"Zeitschrift für ArbeitsmarktForschung-劳动力市场研究杂志，德国纽伦堡就业研究所，第40卷（1），第45-64页。
    27. Kai Daniel Schmid和Ulrike Stein，2013年。"1991-2010年德国收入不平等加剧的原因分析,"IMK研究32-2013年，汉斯·博克勒基金会宏观经济政策研究所IMK。
    28. Fahr Rene和Sunde Uwe，2009年。"Hartz改革是否加快了匹配过程？基于经验匹配函数的宏观评价,"德国经济评论De Gruyter，第10卷（3），第284-316页，8月。
    29. Tazhitdinova，Alisa，2020年。"只有税收优惠才重要吗？劳动力供需对异常巨大且显著的税收优惠的反应,"公共经济学杂志爱思唯尔，第184（C）卷。
    30. 安德烈·拉诺夫和克劳斯·瓦尔德，2013年。"非平稳失业救济金的激励和福利效应估计,"国际经济评论宾夕法尼亚大学经济系和大阪大学社会经济研究所协会，第54卷，第1159-1198页，11月。
    31. Marcelo Veracierto，2011年。"工人流动和匹配效率,"经济观点芝加哥联邦储备银行，第35卷（Q IV），第147-169页。
    32. Rothe，Thomas&Wälde，Klaus，2017年。"所有失业者都去了哪里哈特兹改革后德国的非标准工作,"IAB讨论文件201718年，纽伦堡阿尔贝茨马尔克研究所-und Berufsforschung（IAB）[德国纽伦堡就业研究所]。
    33. Marco Caliendo和Katharina Wrohlich，2010年。"用自然实验评估德国的“微型工作”改革,"应用经济学《泰勒与弗朗西斯杂志》，第42卷（19），第2475-2489页。
    34. Michael C.Burda，2016年。"Hartz改革没有作用？1993-2014年德国劳动力市场的需求和供给因素,"SFB 649讨论文件SFB649DP2016-010，德国柏林洪堡大学Sonderforschungsbereich 649。
    35. IDEAS上未列出repec:hal:spmain:info:hdl:2441/8921
    36. 卡里恩多、马尔科和沃利希（Marco&Wrohlich），卡萨琳娜（Katharina），2006年。"用真实的自然实验评价德国的“迷你工作”改革,"IZA讨论文件2041年，劳动经济学研究所（IZA）。
    37. Caliendo，Marco&Künn，Steffen&Uhlendorff，Arne，2016年。"失业工人的收入豁免：边际就业、失业时间和工作质量之间的关系,"劳动经济学爱思唯尔，第42卷（C），第177-193页。
    38. Regis Barnichon和Andrew Figura，2016年。"工作意愿下降，失业率和参与率下降,"国家经济研究局宏观经济年刊芝加哥大学出版社，第30卷（1），第449-494页。
    39. Bernd Fitzenberger&Aderonke Osikominu&Robert Völter，2006年。"改进IAB就业子样本中教育变量的插补规则,"Schmollers Jahrbuch：应用社会科学研究杂志/Zeitschrift für Wirtschafts-und Sozialwissenschaften，Duncker&Humblot，柏林，第126（3）卷，第405-436页。
    40. Christian Dustmann、Bernd Fitzenberger和Uta Sch？nberg和Alexandra Spitz-Oener，2014年。"从欧洲病夫到经济巨星：德国经济复苏,"经济展望杂志，美国经济协会，第28卷（1），第167-188页，冬季。
    41. Lawrence F.Katz和Alan B.Krueger，2017年。"失业在替代工作安排增加中的作用,"美国经济评论，美国经济协会，第107（5）卷，第388-392页，5月。
    42. Robert Shimer，2005年。"均衡失业与空缺的周期性行为,"美国经济评论，美国经济协会，第95卷（1），第25-49页，3月。
    43. Sabine Klinger和Thomas Rothe，2012年。"劳动力市场改革和经济绩效对短期和长期失业者匹配的影响,"苏格兰政治经济学杂志苏格兰经济学会，第59卷（1），第90-114页，2月。
    44. IDEAS上没有列出repec:hal:wpspec:info:hdl:2441/8921
    45. RenéFahr和Uwe Sunde，2009年。"Hartz改革是否加快了匹配过程？使用经验匹配函数的宏观评估,"德国经济评论,Verein für Socialpolitik，第10卷（3），第284-316页，8月。
    46. Carlos Carrillo-Tudela&Bart Hobijn&Patryk Perkowski&Ludo Visschers，2015年。"大多数员工从未报告过找工作,"FRBSF经济信函，旧金山联邦储备银行。
    47. Tom Krebs和Martin Scheffel，2013年。"德国劳动力市场改革的宏观经济评价,"国际货币基金组织经济评论Palgrave Macmillan；国际货币基金组织，第61（4）卷，第664-701页，12月。
    48. IDEAS上未列出repec:zbw:rwidps:0041
    49. Jacobi，Lena&Kluve，Jochen，2007年。"哈特兹改革前后：德国积极劳动力市场政策的表现,"Zeitschrift für ArbeitsmarktForschung-劳动力市场研究杂志，德国纽伦堡就业研究所，第40卷（1），第45-64页。
    50. Oliver Jean Blanchard和Peter Diamond，1990年。"美国工人总流动的周期性波动,"布鲁金斯经济活动报告《经济研究计划》，布鲁金斯学会，第21卷（2），第85-156页。
    51. 斯特凡·巴赫（Stefan Bach）和马库斯·格拉布卡（Markus M.Grabka）以及埃里克·托马什（Erik Tomasch），2015年。"税收和转移制度：以社会保险为主的大规模再分配,"DIW经济公报DIW柏林，德国经济研究所，第5卷（8），第103-111页。
    52. Bradley，Jake&Kügler，Alice，2019年。"劳动力市场改革：对德国哈特兹政策的评价,"欧洲经济评论爱思唯尔，第113卷（C），第108-135页。
    53. Jacobi，Lena&Kluve，Jochen，2006年。"哈特兹改革前后：德国积极劳动力市场政策的表现,"IZA讨论文件2100年，劳动经济学研究所（IZA）。
    54. Jacobi，Lena&Kluve，Jochen，2007年。"哈特兹改革前后：德国积极劳动力市场政策的表现,"Zeitschrift für ArbeitsmarktForschung-劳动力市场研究杂志，德国纽伦堡就业研究所，第40卷（1），第45-64页。
    55. Tom Krebs和Martin Scheffel，2013年。"德国劳动力市场改革的宏观经济评价,"国际货币基金组织经济评论Palgrave Macmillan；国际货币基金组织，第61卷（4），第664-701页，12月。
    完整参考文献 （包括与IDEAS上的项目不匹配的项目）

    引文

    引文由CitEc项目，订阅其RSS源用于此项目。
    作为


    引用人：

    1. Martin Biewen和Miriam Sturm，2021年。"为什么劳动力市场繁荣不一定会降低不平等：拼凑德国的不平等难题,"SOEP多学科面板数据研究论文1139，德国社会经济研究所，柏林，德国社会经济小组。
    2. Alisa Tazhitdinova，2022年。"增加工作时间：对大规模税收改革的月光反应,"《美国经济杂志》：经济政策，美国经济协会，第14卷（1），第473-500页，2月。
    3. Hutter、Christian&Klinger、Sabine&Trenkler、Carsten&Weber、Enzo，2019年。"德国劳动力市场上涨的背后是什么因素？,"IAB讨论文件201920年，纽伦堡阿尔贝茨马尔克研究所-und Berufsforschung（IAB）[德国纽伦堡就业研究所]。
    4. Christian Merkl和Timo Sauerbier，2024年。"公共就业机构改革、匹配效率与德国失业,"国际货币基金组织经济评论Palgrave Macmillan；国际货币基金组织，第72（1）卷，第393-440页，3月。
    5. Hochmuth、Brigitte&Kohlbrecher、Britta&Merkl、Christian&Gartner、Hermann，2021年。"Hartz IV与德国失业率下降：一项宏观经济评估,"经济动力学与控制杂志爱思唯尔，第127（C）卷。
    6. 巴赫曼、罗纳德和费尔德、拉赫尔和塔姆、马库斯，2018年。"劳动力市场参与与生命周期中的非典型就业：德国的队列分析,"鲁尔经济文件786，莱布尼茨-莱布尼兹学院，波鸿大学，多特蒙德大学，杜伊斯堡大学。
    7. 格罗斯、马丁和桑德曼，大卫，2023年。"需要帮助：劳动力短缺的驱动因素和影响,"工作文件系列2863，欧洲中央银行。
    8. Mussida，Chiara&Zanin，Luca，2023年。"九个欧洲国家奥肯系数的不对称性和（in-）稳定性,"经济不对称杂志爱思唯尔，第28卷（C）。
    9. Tom Günther&Ulrich C.Schneider&Fabian Stürmer-Heiber，2023年。"多工作少工作：工作时间分配中的部分时间惩罚？,"柏林经济学院讨论论文0025，柏林经济学院。
    10. Christian Hutter&Francesco Carbonero&Sabine Klinger&Carsten Trenkler&Enzo Weber，2022年。"德国劳动力市场上涨的背后是什么因素？数据驱动方法,"牛津经济统计公报牛津大学经济系，第84卷（5），第1052-1076页，10月。
    11. Maia Güell&Cristina Lafuente&Manuel Sánchez&Hélène Turon，2022年。"如此不同却又如此相似：德国和西班牙的微观和宏观劳动力市场结果,"系列：西班牙经济协会杂志，施普林格；西班牙经济协会，第13卷（1），第147-169页，5月。
    12. 安德烈·拉诺夫，2021年。"工作时间账户和营业额,"堪的那维亚经济学杂志Wiley Blackwell，第123卷（3），第1025-1056页，7月。
    13. Beckmannshagen，Mattis&Schröder，Carsten，2022年。"收入不平等和工作时间不匹配,"劳动经济学，爱思唯尔，第76卷（C）。
    14. Patricia Gallego Granados，2019年。"工资分配中的兼职工资差距,"DIW柏林研讨会论文1791年，德国经济研究所柏林DIW。
    15. Jung，Philip&Korfmann，Philipp&Preugschat，Edgar，2023年。"最优区域劳动力市场政策,"欧洲经济评论爱思唯尔，第152（C）卷。
    16. Lisa Laun，2019年。"欧洲各地的在职福利,"工作文件系列2019:16，IFAU——劳动力市场和教育政策评估研究所。
    17. 北岛贤二和美川敏男，2022年。"日本女性为何如此工作：财政政策的作用,"讨论文件22016，经济、贸易和工业研究所（RIETI）。
    18. Flinn，C.&Todd，P.&Zhang，W.，2020年。"人格特征、求职与性别工资差距,"剑桥经济学工作论文2053年，剑桥大学经济学院。
    19. 卡杜洛、加布里埃尔和塞奇，阿根内塞，2023年。"具有非本地偏好的本地劳动力市场,"IZA讨论文件16533，劳动经济学研究所（IZA）。
    20. 利·伊梅尔（Lea Immel），2021年。"劳动力市场改革对收入不平等的影响——来自德国哈茨改革的证据,"ifo工作文件系列347，ifo研究所-慕尼黑大学莱布尼茨经济研究所。
    21. Rasmus Wiese&Jakob de Haan&Joáo Tovar Jalles，2023年。"内生产品和劳动力市场改革对失业的影响：基于当地预测的新证据,"REM工作文件2023/0296，ISEG-里斯本经济与管理学院，里斯本大学REM。
    22. Tazhitdinova，Alisa，2020年。"只有税收优惠才重要吗？劳动力供需对异常巨大且显著的税收优惠的反应,"公共经济学杂志爱思唯尔，第184（C）卷。
    23. Joohun Han和Chanjin Chung，2021年。"老龄化和就业不足对农业和非农业家庭收入差距的影响,"持续性，MDPI，第13卷（21），第1-15页，10月。
    24. Martin Biewen和Miriam Sturm，2022年。"为什么劳动力市场繁荣不一定会降低不平等：拼凑德国的不平等之谜,"财政研究John Wiley&Sons，第43卷（2），第121-149页，6月。
    25. Yamil Arturo Chandía-Rodríguez&Rodrigo Linfati&Guillermo Murillo Vargas&John Willmer Escobar，2024年。"评估智利积极的就业支持政策，通过市场流动寻求经济可持续性,"持续性，MDPI，第16卷（2），第1-20页，1月。

    最相关的项目

    这些是最常引用与本书相同作品的项目，也被与本书同样的作品引用。
    1. 利·伊梅尔（Lea Immel），2021年。"劳动力市场改革对收入不平等的影响：来自德国哈特兹改革的证据,"ifo工作文件系列347，ifo研究所-慕尼黑大学莱布尼茨经济研究所。
    2. Bradley，Jake&Kügler，Alice，2019年。"劳动力市场改革：对德国哈特兹政策的评价,"欧洲经济评论爱思唯尔，第113卷（C），第108-135页。
    3. Hochmuth、Brigitte&Kohlbrecher、Britta&Merkl、Christian&Gartner、Hermann，2021年。"Hartz IV与德国失业率下降：一项宏观经济评估,"经济动力学与控制杂志爱思唯尔，第127（C）卷。
    4. Christian Merkl和Timo Sauerbier，2024年。"公共就业机构改革、匹配效率与德国失业,"国际货币基金组织经济评论Palgrave Macmillan；国际货币基金组织，第72（1）卷，第393-440页，3月。
    5. 卡夫，Kornelius&Lammers，亚历山大，2021。"联邦就业机构改革对劳动力需求的影响,"IZA讨论文件14629年，劳动经济学研究所（IZA）。
    6. Burda Michael C.&Seele Stefanie，2017年。"Das deutsche Arbeitsmarktwunder：艾恩·比兰兹,"Wirtschaftspolitik的Perspektiven derDe Gruyter，第18卷（3），第179-204页，10月。
    7. Beissinger，Thomas&Chusseau，Nathalie&Hellier，Joöl，2016年。"德国离岸外包和劳动力市场改革：评估和政策影响,"经济建模爱思唯尔，第53卷（C），第314-333页。
    8. Michael Stops，2016年。"重新审视德国劳动力市场改革效应——职业劳动力市场的面板数据分析,"IZA欧洲劳工研究杂志，施普林格；Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit GmbH（IZA），第5卷（1），第1-43页，12月。
    9. Beissinger，Thomas&Chusseau，Nathalie&Hellier，Joöl，2015年。"离岸外包和劳动力市场改革：借鉴德国经验,"霍亨海姆商学、经济学和社会科学讨论论文2015年4月，霍亨海姆大学商业、经济和社会科学学院。
    10. Andrey Launov和Wälde，Klaus，2016年。"公共职业介绍所改革的就业效应,"欧洲经济评论爱思唯尔，第84卷（C），第140-164页。
    11. Sabine Klinger和Enzo Weber，2016年。"用相关未观测分量分解Beveridge曲线动力学,"牛津经济统计公报，牛津大学经济系，第78卷（6），第877-894页，12月。
    12. 马里奥·博斯勒和马丁·波普，2022年。"劳动力需求紧张,"论文2203.05593，arXiv.org，2024年2月修订。
    13. Ehrich，Malte&Munasib，Abdul&Roy，Devesh，2018年。"哈特兹改革与德国劳动力,"欧洲政治经济学杂志爱思唯尔，第55卷（C），第284-300页。
    14. Simon D.Woodcock，2023年。"失业工人工资的决定因素：分类、匹配、选择和哈特兹改革,"计量经济学杂志爱思唯尔，第233（2）卷，第568-595页。
    15. Gabriel Felbermayr&Giammario Impullitti&Julien Prat，2018年。"开放经济中的企业动态与剩余不平等,"欧洲经济协会杂志欧洲经济协会，第16卷（5），第1476-1539页。
    16. 迈克尔·施莫勒（Michaela Schmöller），2019年。"工资停滞、部门分配不当和生产率增长放缓,"2019年VfS年会（莱比锡）：柏林墙倒塌30年后——民主与市场经济203598年，Verein für Socialpolitik/德国经济协会。
    17. Bräuninger，Michael&Michaelis，Jochen&Sode，Madlen，2013年。"10贾里·哈特兹·雷福登（Jahre Hartz-Reformen）,"HWWI政策文件73，汉堡国际经济研究所。
    18. 卢卡斯·霍尔尼格，2023年。"哈特兹改革的区域就业效应,"鲁尔经济文件1033，RWI-莱布尼茨大学波鸿分校莱布尼兹分校，杜伊斯堡大学多特蒙德大学。
    19. Klinger，Sabine&Weber，Enzo，2014年。"用相关未观察成分分解贝弗里奇曲线动力学：德国劳动力市场改革的影响,"VfS 2014年年度会议（汉堡）：基于证据的经济政策100499，Verein für Socialpolitik/德国经济协会。
    20. Andrey Launov和Wälde，Klaus，2014年。"机构或个人的缩略图？如何减少失业,"VfS 2014年年度会议（汉堡）：基于证据的经济政策100558，Verein für Socialpolitik/德国经济协会。

    有关此项目的更多信息

    关键词

    德国;失业;兼职工作;小型作业;非参与性;工资适度;哈特兹改革;
    所有这些关键字.

    JEL公司分类：

    • J21-劳动与人口经济学——劳动力需求与供给——劳动力与就业、规模与结构
    • J31型-劳动与人口经济学——工资、报酬和劳动成本——工资水平和结构；工资差异
    • J63型-劳动力和人口经济学——流动性、失业、空缺和移民工人——流动率；空缺；裁员
    • J64型-劳动和人口经济学——流动性、失业、空缺和移民工人——失业：模型、持续时间、发生率和求职

    统计

    访问和下载统计

    更正

    本网站上的所有材料均由各自的出版商和作者提供。您可以帮助纠正错误和遗漏。请求更正时，请提及此项目的句柄：RePEc:eee:eecrev:v:132:y:2021:i:c:s0014292121000118。请参阅一般信息关于如何更正RePEc中的材料。

    如果您编写了此项目，但尚未在RePEc注册，我们鼓励您这样做在这里。这允许将您的个人资料链接到此项目。它还允许您接受我们不确定的该项目的潜在引用。

    如果CitEc公司识别了书目参考，但没有将RePEc中的项目链接到它，您可以帮助这个表格.

    如果你知道引用这一条的缺失条目，你可以通过以与上述相同的方式为每个引用条目添加相关引用来帮助我们创建这些链接。如果您是该项目的注册作者，您可能还想查看您的RePEc作者服务个人资料，因为可能有一些引文等待确认。

    有关本项目的技术问题，或更正作者、标题、摘要、参考书目或下载信息，请联系：Catherine Liu（电子邮件地址如下）。供应商的一般联系方式：http://www.elsevier.com/locate/eer.

    请注意，更正可能需要几周时间才能筛选出来各种RePEc服务。

    思想是一个经济学研究论文服务。RePEc使用各出版商提供的书目数据。