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劳动法规与合同用工：来自印度公司的证据

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上市的：
  • 里塔姆·乔里

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印度的劳动法规因州而异，适用于不同类型的劳动者。最严格的法律使得公司很难解雇永久性员工。然而，这些法律不适用于通过承包商雇佣的工人（合同工）。使用来自印度的公司级数据，我发现与实行灵活劳动法规的公司相比，那些实行更严格劳动制度的公司雇佣更多合同工，以应对短暂的当地需求冲击。我发现，面对这些冲击的公司在雇佣长期员工方面没有不同的反应。这表明，面对经济波动，公司通过承包商间接雇佣工人来规避劳动法。

建议引用

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    • 手柄：RePEc:eee:deveco:v:114:y:2015:i:c:p:224-232
    DOI:10.1016/j.jdeveco.2014.12.008
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      • 胡安·博特罗（Juan Botero）、西蒙·德扬科夫（Simeon Djankov）、拉斐尔·拉波塔（Rafael LaPorta）、弗洛伦西奥·洛佩兹·德西兰斯（Florencio López-de-Silanes）和安德烈·什莱弗（Andrei Shleifer），“。"劳动法规,"工作文件19483年，哈佛大学开放学者。
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