作者
摘要
本文利用1980-84年英国的数据调查了工会主义、组织变革和就业之间的关系。联合工厂更有可能经历组织变革。这可能是由于一次性取消限制性做法和工会“声音”效应。工会主义和就业增长之间经常出现的负面关系很可能是由于1980-84年间工会工厂取消限制性做法的程度不同所致。更重要的是,作者提出的证据表明,工会与20世纪70年代末更快的就业增长有关。版权所有1991,英国皇家经济学会。
建议引用
斯蒂芬·梅钦(Stephen J Machin)和瓦德瓦尼(Wadhwani),苏希尔(Sushil),1991年。"工会对组织变革和就业的影响,"经济杂志《皇家经济学会》,第101卷(407),第835-854页,7月。手柄:RePEc:ecj:econjl:v:101:y:1991:i:407:p:835-54
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