作者
摘要
Frauen sind in hohen Führungspositionen in privatwirtschaftlicher Unternehmen in Deutschland nach wie vor untereprepräseniter。在费尔干尼恩·贾伦（Jahren）的帽子上刻着Politik mehrfach Maßnahmen ergriffen，在弗伦斯波西翁（Führungspositionen zu erhöhen）的Frauenanteil。贝特里布·梅尔·弗劳恩在管理层任职，坎恩在贝特里布恩法尔滕任职期间积极参与了维尔昆根与弗劳恩的合作。Wie die empirischen Analysen in diesem Bericht auf Basis von Linked-Employer-Employee-Daten des Institutes für Arbeitsmarkt und Berufsforschung（IAB）zeigen，senkt ein höherer Frauenanteil auf der ersten und zweiten führungsebene den betriebsspezifischen性别工资差距分析。统计数据表明，Führungsebene的Frauenaneil在过去的所有数据中都表现出了显著的效率——在Durchschnitt的数据中，Frauenaneil的效率没有下降。《不为人知的索尔滕》（Die Unternehmen sollten）还包括贝穆亨根（Bemühungen）、梅赫·弗劳恩（mehr Frauen）在《福伦斯波西宁》（hohe Führungspositionen zu beförden）、《福塞岑》（fortsetzen）。Dies könnte dieökonomische Ungleichheit zwischen Frauen und Männern auf allen Hierarchiebenen eines Betriebs蠕虫。
建议引用
弗吉尼亚·桑德格尔德和凯萨琳娜·沃利希，2024年。"Führungspositionen的einem Betrieb sinkt mit mehr Frauen的性别工资差距,"DIW Wochenbericht公司DIW柏林，德国经济研究所，第91卷（3），第38-43页。手柄：RePEc:diw:diwwob:91-3-3
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