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尽管存在负的性别收入差距，但性别差异是否存在？

作者

上市的：
  • 何塞·卡拉巴洛
  • 艾琳·塞加拉

摘要

2009年，波多黎各的无条件中等收入性别差距首次呈现出统计上显著的负面迹象。我们记录了导致女性经济地位整体改善的因素，发现一旦考虑到可观察到的特征，无条件收入差距就会转为正面。例如，我们发现，当我们将教育程度作为性别差距的一个新指标进行调整时，负面的性别差距就会消失。总的来说，受教育回报的相对差异和受抚养儿童调节的玻璃天花板效应是两个解释因素，这两个因素使得群体内的性别差异得以持续。妇女在特定职业/教育群体中的代表性与性别收入差距也有直接关系。

建议引用

  • JoséCaraballo和Eileen Segarra，2019年。"尽管存在负的性别收入差距，但性别差异是否存在？,"经济杂志拉丁美洲和加勒比经济协会，第0卷（春季20），第101-125页，4月。
    • 手柄：RePEc:col:000425:017278（参考编号：000425:017278）
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    引文

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    引用人：

    1. 梅兰妮·琼斯和埃兹吉·卡亚，2022年。"性别工资差距：我们可以从北爱尔兰学到什么？[北爱尔兰妇女参与劳动力市场：重新审视“传统主义”论点],"牛津经济论文牛津大学出版社，第74卷（1），第94-114页。

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    关键词

    性别工资差距;代表人数不足;母体墙;重返教育;歧视;
    所有这些关键字.

    JEL公司分类：

    • J16型-劳动与人口经济学——人口经济学——性别经济学；非法律歧视
    • J31型-劳动与人口经济学——工资、报酬和劳动成本——工资水平和结构；工资差异
    • J08型-劳动与人口经济学——总论——劳动经济学政策

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