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从工资税转向企业所得税:2012年哥伦比亚税制改革后企业的就业和工资

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上市的:
  • 拉奎尔·伯纳尔
  • 马塞拉·埃斯拉发
  • 马塞拉·梅伦德斯
  • 阿尔瓦罗·平松

摘要

2012年哥伦比亚的税收改革将工资税和雇主对健康保险的缴款减少了13.5%,同时也增加了企业所得税,并且不影响通过这些税收资助的工人的福利。将税收从非正常就业转移到其他商业活动是拉丁美洲正在热烈讨论的一项政策。这项改革提供了一个理想的实验室,用于实证研究与工资税相关的对正规就业的潜在扭曲,而非对rms征收的其他税。我们利用每月公司层面的数据分析了改革对就业和工资的影响,这些数据涉及该国非公有制企业的所有正式就业,以及利用少数部门免于2012年税制改革这一事实的差异化方法。我们发现,对于一般公司而言,对就业的平均积极影响为4.3%,对平均rm工资的平均积极作用为2.7%。就业效应仅存在于微型和小型企业,而大部分就业集中于中型和大型企业,没有显著影响。根据这些估计,2015年1月至5月期间,改革创造了约14.5万个新工作岗位。这些结果总体上支持了降低工资税的努力,尽管我们的就业调查结果不如工资调查结果稳健,而且大公司似乎没有从中受益。对大中型雇主的影响明显不足也是一个令人担忧的问题。我们推测,这可能是因为这些公司对为减少工资税提供资金的企业税收的增加更加敏感,但由于缺乏相关数据,我们无法提供有关这一假设的可靠证据。

建议引用

  • Raquel Bernal和Marcela Eslava、Marcela Melendez和Alvaro Pinzon,2017年。"从工资税转向企业所得税:2012年哥伦比亚税制改革后企业的就业和工资,"经济杂志拉丁美洲和加勒比经济协会,第0卷(2017年秋季),第41-74页,11月。
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    • 第32页-公共经济学——财政政策与经济主体行为——企业

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