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管理层薪酬会影响工人的努力吗?

作者

已列出:
  • 尼尔斯·黑塞

    (阿尔伯特·卢德维希斯·弗莱堡大学)

  • 玛丽亚·费尔南达·里瓦斯

    (中东技术大学北塞浦路斯校区)

摘要

我们在一个两级礼物交换实验中探讨了管理层薪酬是否影响员工的努力决策。首先,我们发现自己的工资和工人的努力水平之间存在着强烈的正相关关系,而管理者的努力在中等工资时达到最大值,而在非常高的工资时下降。其次,我们的数据表明,管理层薪酬与员工的努力选择显著负相关:管理层工资越高,员工选择的努力水平越低。

建议引文

  • 尼尔斯·黑塞(Nils Hesse)和玛丽亚·费尔南达·里瓦斯(María Fernanda Rivas),2015年。管理层的薪酬会影响员工的努力吗?,"应用经济学杂志CEMA大学,第18卷,第297-324页,11月。
  • 手柄:RePEc:cem:jaecon:v:18:y:2015:n:2:p:297-324
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    引文

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    引用人:

    1. Reza Hesarzadeh,2020年。监管监督和管理能力,"欧亚商业评论,施普林格;欧亚商业和经济学会,第10卷(4),第559-585页,12月。
    2. 伊恩·伯恩和凯特勒,凯尔,2019年。你知道得越多,薪水就越高?经理薪酬保密禁令的证据,"劳动经济学爱思唯尔,第59卷(C),第92-109页。

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    关键词

    管理层薪酬;社会偏好;实验室实验;礼品交换;努力;
    所有这些关键字.

    JEL公司分类:

    • C92公司-数学和定量方法--实验设计--实验室,群体行为
    • J33型-劳动与人口经济学——工资、补偿和劳动成本——补偿方案;付款方式
    • M12型-工商管理与商业经济学;市场营销;会计;人事经济学——工商管理——人事管理;经理;高管薪酬
    • M52型-工商管理与商业经济学;市场营销;会计;人事经济学——人事经济学——薪酬与薪酬方法及其效果

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