作者
上市的：- 政策分析师巴斯比
（C.D.豪研究所）
- 拉姆亚·穆图库马兰
（C.D.豪研究所）
摘要
由于不稳定的工作可能会限制消费者的消费意愿，推迟家庭组建，并给劳动力带来太多的不确定性，加拿大和国外的政府都在密切关注这些问题。此外，他们正在研究一些解决这些问题的工具，包括修改劳动立法和改进安全网。但就业风险和不安全感有多普遍，是否会随着时间的推移而恶化？在本评论中，我们探讨了学术和政策研究中不稳定工作的共同含义，发现各种含义有助于引起人们对不安全感升高的就业安排的关注。我们研究了加拿大非标准工作的趋势，发现非标准工作在20世纪90年代初急剧增长后，在过去几十年中总体流行率趋于稳定。非标准工作往往比“传统”工作更不安全，因此，随着时间的推移，非标准工作的持续存在，特别是临时就业的普遍性增加，尤其集中在卫生、教育和食品服务等部门，这促使我们进行更深入的调查。许多因素都有助于创造非标准工作。这些因素包括企业对灵活性的渴望（通常与全球化和技术变革有关），但也包括工人的偏好，这些因素起着重要作用。我们认为，非标准创造就业机会背后的复杂性，以及一些国际社会试图通过生硬的立法工具解决具体关切领域的经验教训，都阻碍了人们寻求支持安全网的选择。我们认为，尽管对劳动法及其执行情况的审查可能会导致建设性的讨论和改进执行的新想法，但通过立法制定就业安排的干预措施是阻碍创造就业机会的最大风险。在本评论中，我们列出了一系列选项，以减少许多非标准工人面临的与收入相关的脆弱性和不确定性。这些措施包括缩小医疗保险方面的差距，提高就业保险资格，增加社会计划的可及性，并确保采纳改善工人教育和技能培训计划的计划。所有这些选择都应有助于决策者设计社会安全网，以减轻非标准工作中的常见风险，同时支持劳动力市场的活力。
建议引用
Colin Busby和Ramya Muthukumaran，2016年。"不稳定职位：缓解非标准就业风险的政策选择,"C.D.豪研究所评论，C.D.Howe Institute，第462期，12月。手柄：RePEc:cdh:commom:462
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