作者
已列出：- 丹尼斯·安妮
- 西尔万·查雷伦
- 玛蒂尔德·勒博涅
- Yannick L'Horty公司
- 帕斯卡尔?帕蒂
摘要
大多数歧视测试都是在区域或国家范围内进行的。然而，就求职者的社会人口构成、生产结构和劳动力供求之间的当地紧张程度而言，不同城市的当地劳动力市场情况差异很大。这项研究利用了第一个劳动力市场歧视测试，该测试针对法国北部一个狭小地区的所有公司进行，该地区为Avesnois，相当于一个拥有23万居民的行政区。我们使用了对近1000家公司进行的匹配测试的结果，这些公司是从9000家法律单位中随机抽取的。2020年10月初，我们向这些雇主主动发送了2000份申请，从而有可能衡量基于假定北非血统和居住在优先地区（贫困率高）的歧视，包括男性和女性。结果是原创的，出乎意料的。在这一地区，在严重经济萧条的特殊背景下，在应对健康危机的两种限制之间，我们没有发现在统计意义上的通常阈值下根据来源的歧视，但我们确实发现了与城市政策优先区的居住地点相关的污名效应。这种居住歧视效应只存在于男性，使他们获得工作面试的机会减少了65%。居住在城市政策优先区（CPD）的女性与居住在中立社区的女性之间的回应率差异不显著。因此，居住地引起的惩罚对性别问题敏感。
建议引文
Denis Anne&Sylvain Chareyron&Mathilde Leborgne&Yannick L‘Horty&Pascale Petit，2022年。”歧视dans l'accèsál'emploi：une exploration localisée en pays Avesnois,"经济评论阿曼德·科林，第0卷（3），第413-430页。手柄：RePEc:cai:rerarc:reru_223_0413
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