作者
摘要
我们的研究调查了一个尚未探索的CEO继任过程。我们将临时首席执行官继任定义为这样一种情况，即现任首席执行官的头衔由现任者空缺，董事会尚未宣布永久继任者，而是指定特定个人为“临时首席执行长”或“代理首席执行官”或“首席执行官，直到指定永久继任者。”理论预测，即使在任命了永久继任者之后，临时CEO继任也会导致破坏公司业绩的类型。我们的数据显示，美国上市公司广泛采用临时首席执行官继任程序，这些程序与临时首席执行官任职期间的业绩下降有关。然而，临时首席执行官是否同时兼任董事长会缓和这种类型的继任对公司绩效以及公司长期生存的影响。版权所有©2009 John Wiley&Sons，Ltd。
建议引用
Gary A.Ballinger和Jeremy J.Marcel，2010年。"继任期间临时CEO的使用和公司绩效,"战略管理杂志Wiley Blackwell，第31卷（3），第262-283页，3月。手柄：RePEc:bla:stratm:v:31:y:2010:i:3:p:262-283
数字对象标识码：10.1002/smj.808
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