作者
摘要
本研究考察了首席执行官的一般能力与财务报告内部控制质量之间的关系。使用2004年至2015年美国标准普尔1500家公司的样本，我发现拥有多面手（专家）首席执行官的公司更有可能（更少）根据2002年萨班斯-奥克斯利法案（ICW404）第404条报告内部控制缺陷。当管理风险较低（CEO任期较长）时，多面手CEO与ICW404之间的正向关系较弱。这些结果对于解决潜在内生性问题的替代模型和方法是稳健的。其他分析表明，这种积极关系归因于多面手CEO的过度冒险。此外，由于人员配置、复杂性和一般问题，CEO类型与公司范围的ICW404、ICW404有关，而不是由于收入确认问题，与特定账户的ICW404或ICW404有关。本研究借鉴高层梯队理论，通过记录CEO类型作为ICW404的附加决定因素，为ICFR质量研究做出了贡献。它强调了投资者、审计师和监管机构在评估公司内部控制环境时考虑CEO的职业经历和经营风格的重要性。它还记录了雇佣多面手CEO的成本，以提高ICFR质量，从而增加了关于一般管理能力的文献。
建议引用
徐晓璐，2024。"通才CEO、管理风险和内部控制弱点,"商业财务与会计杂志Wiley Blackwell，第51卷（1-2），第209-239页，1月。手柄：RePEc:bla:jbfnac:v:51:y:2024:i:1-2:p:209-239
内政部：10.1111/jbfa.12691
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