作者
已列出：- 赛义德·沙姆斯
- 克里斯蒂娜·明尼克
- 梅赫迪·赫德马蒂
- Abeyratna Gunasekarage公司
摘要
我们调查董事会性别多样性和收购绩效。更大的性别多样性促进了增值收购。利用外部冲击对董事会构成的影响，我们确定女性董事的增加是否以及为什么会增加价值。与男性董事相比，女性董事具有独特的特征，这有助于她们在并购过程中增加价值。收购后的积极市场反应通过更好的交易条款、收购前后的监测和并购后的表现得到合理化。女性董事拥有广泛的专业网络和独特的背景是促成收购决策成功的潜在机制。
建议引文
Syed Shams&Kristina Minnick&Mehdi Khedmati&Abeyratna Gunasekarage，2024年。”性别多样性与收购：女性董事如何在收购决策中增加价值,"商业财务与会计杂志Wiley Blackwell，第51卷（1-2），第113-147页，1月。手柄：RePEc:bla:jbfnac:v:51:y:2024:i:1-2:p:113-147
内政部：10.1111/jbfa.12688
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