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当地首席执行官、职业问题和自愿披露

作者

上市的：
  • 胡亚琴

摘要

我研究本地首席执行官（CEO）提供的管理指导是否与非本地CEO提供的指导不同。首席执行官的地理偏好导致高管劳动力市场分割，这会带来更高的搬迁成本，并导致工作流动性降低。我发现，与非本地CEO相比，在公司总部所在州长大的本地CEO提供的指导项目更少，指导频率也更低。我还表明，相对于好消息，地方首席执行官对坏消息的隐瞒更加不对称，他们在本国经济衰退期间增加了信息披露。总的来说，这些发现表明，地域分割的CEO劳动力市场在CEO的信息披露选择中发挥着重要作用。

建议引用

  • 胡亚琴，2023年。"当地首席执行官、职业担忧和自愿披露,"商业财务与会计杂志Wiley Blackwell，第50卷（3-4），第565-597页，3月。
    • 手柄：RePEc:bla:jbfnac:v:50:y:2023:i:3-4:p:565-597
    内政部：10.1111/jbfa.12648
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    IDEAS上列出的参考文献

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    引文

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    1. 刘兴和、钟伟峰、陈静，2023。"呆在家里，保持安全：CEO家乡身份和违约风险,"金融研究信件爱思唯尔，第57（C）卷。

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