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首席执行官和高管之间的联系对任命、人员流动和公司价值的影响

作者

上市的：
  • 史蒂文·巴萨姆
  • 所以Yean Kwack

摘要

我们发现，与当前公司以外的首席执行官建立的网络联系会积极影响首席执行官的职业轨迹和工作保障，也就是说，与被任命为最高管理团队和董事会成员的可能性增加以及离职可能性降低相关。然后，我们表明，这些联系对用托宾Q的代理衡量的公司价值有积极影响。后一项发现与之前的文献（即Fracassi和Tate（2012））形成对比，后者表明CEO和董事之间的联系降低了公司价值。我们认为，我们的差异性发现是由董事和高管的不同角色驱动的。也就是说，董事会监督CEO，因此，被认为会对其独立性产生负面影响的关系会对公司的市场价值产生负面影响。相比之下，执行团队被期望作为一个团队来管理公司。虽然首席执行官是团队的领导者，但她/他需要与团队中的其他人合作，以高效地运营公司。如果集团内部的联系有助于协作和沟通，那么CEO和高管之间的联系会积极影响公司价值。

建议引用

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    • 手柄：RePEc:bla:jbfnac:v:49:y:2022:i:5-6:p:882-933
    内政部：10.1111/jbfa.12584
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