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企业社会责任绩效与独立董事声誉激励

作者

已列出:
  • 尤妮斯·库奥
  • 林扬德
  • 路易丝·吕
  • 加里·门罗

摘要

我们将独立董事在劳动力市场上的声誉激励与企业的企业社会责任绩效联系起来。我们的研究表明,当一家公司的大部分独立董事认为该公司更突出时,该公司具有更好的社会责任表现。这种关联对于那些更引人注目的公司和那些面临更大外部社会责任压力的公司来说更为明显。这些公司也更有可能(1)发布企业社会责任报告,并获得对这些报告的独立保证;(2) 将企业社会责任项目纳入年度股东大会议程;(3) 投资于企业社会责任的最佳水平。最后,我们表明,如果独立董事最杰出的董事会的社会责任表现有所改善,那么独立董事更有可能获得董事职位。我们的结果对于控制公司固定效应以及对独立董事的声誉激励使用合理的外部冲击都是稳健的。总的来说,我们的结果与我们的推测一致,即独立董事的声誉激励对企业社会责任绩效有积极影响。

建议引文

  • 尤妮斯·库奥(Eunice S.Khoo)、林扬德(Youngdeok Lim)、路易丝·卢扬德(Louise Y.Lu)和加里·门罗(Gary S.Monroe),2022年。企业社会责任绩效与独立董事声誉激励,"商业财务与会计杂志Wiley Blackwell,第49卷(5-6),第841-881页,5月。
  • 手柄:RePEc:bla:jbfnac:v:49:y:2022:i:5-6:p:841-881
    DOI:10.1111/jbfa.12569
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    引文

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