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管理人员的薪酬期限和自愿披露

作者

上市的:
  • 程强
  • 杨俊(Young Jun Cho)
  • Jae B.Kim先生

摘要

鉴于这对他们的福利产生了不利影响,管理者们不愿意及时披露坏消息。我们研究了经理人薪酬期限对公司自愿披露坏消息的影响。薪酬期限是指经理的年度薪酬发放的平均期限。我们假设并发现,薪酬期限可以激励经理人提供更多坏消息收益预测。在控制了薪酬持续时间的内生性之后,这一结果仍然成立。此外,我们发现,对于治理较弱和信息环境较差的公司,薪酬持续期的影响更为显著,因为这些公司额外披露的边际收益更高。我们还发现,这些影响对于面临较低诉讼风险的公司和经营同质化行业的公司更为明显,在这些行业中,管理者披露坏消息的事前动机尤为薄弱。总的来说,我们为文献提供了证据,证明延长经理人薪酬的归属期可以促使经理人更乐于接受坏消息。

建议引用

  • Qiang Cheng、Young Jun Cho和Jae B.Kim,2021年。"管理人员的薪酬期限和自愿披露,"商业财务与会计杂志Wiley Blackwell,第48卷(7-8),第1332-1367页,7月。
  • 手柄:RePEc:bla:jbfnac:v:48:y:2021:i:7-8:p:1332-1367
    内政部:10.1111/jbfa.12516
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    引用人:

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