IDEAS主页打印自https://ideas.repec.org/a/bla/buercs/v46y1994i4p289-314.html
  我的参考书目  保存此文章

内生增长、人力资本与行业工资

作者

上市的:
  • 鲁道夫·温特·埃布默

摘要

卢卡斯(1988)的人力资本形成外部效应模型被视为研究人力资本对工资影响的起点。尽管新增长理论的大多数实证检验都是使用国家的时间序列和横截面进行的——有充分的理由——我建议采用微观计量方法来检验卢卡斯关于人力资本外部效应的基本假设。第一步,通过使用奥地利个人的工资函数来过滤教育的内部影响。第二步,根据行业特定特征,尤其是行业平均人力资本,回归得出的行业工资溢价,以解释人力资本的外部影响。1994年版权归Blackwell Publishing Ltd和经济研究公报董事会所有

建议引用

  • Winter-Ebmer,鲁道夫,1994年。"内生增长、人力资本与行业工资,"经济研究简报,Wiley Blackwell,第46卷(4),第289-314页,10月。
  • 手柄:RePEc:bla:buecrs:v:46:y:1994:i:4:p:289-314
    作为

    从出版商下载全文

    据我们所知,此商品不适用于下载。要确定它是否可用,有三个选项:
    1.在下面检查是否在线提供此项目的另一个版本。
    2.检查提供商的网页 是否实际可用。
    3.执行搜索对于标题类似的项目可用。

    此项目的其他版本:

    引文

    引文由CitEc项目,订阅其RSS源用于此项目。
    作为


    引用人:

    1. Gruetter,Max&Lalive,Rafael,2009年。"企业在工资决定中的重要性,"劳动经济学,爱思唯尔,第16卷(2),第149-160页,四月。
    2. Kevin T.Reilly和Luisa Zanchi,2003年。"行业工资差异:有多少,有多大,有多大?,"国际人力杂志Emerald Group Publishing Limited,第24卷(4),第367-398页,6月。
    3. Kirby,Simon&Riley,Rebecca,2008年。"教育的外部回报:基于重复横截面的英国证据,"劳动经济学爱思唯尔,第15卷(4),第619-630页,8月。
    4. 鲁道夫·温特·埃布默(Rudolf Winter‐Ebmer)和约瑟夫·兹韦米勒(Josef Zweimüller),1999年。"企业内部工资离散与企业绩效,"基克罗斯Wiley Blackwell,第52卷(4),第555-572页,11月。
    5. 世界银行,2003年。"全球知识经济中的终身学习:发展中国家面临的挑战,"世界银行出版物-书籍,世界银行集团,编号15141,12月。
    6. Vassilis Monastiriotis,2002年。"人力资本和工资:来自英国地区的外部影响证据,"应用经济学快报,《泰勒·弗朗西斯期刊》,第9卷(13),第843-846页。
    7. 迈克尔·希尔兹和盖尔·希尔兹,2009年。"美国教育外部收益估算:一种生产函数方法,"应用经济学快报《泰勒与弗朗西斯杂志》,第16卷(11),第1089-1092页。
    8. Sascha Sardadvar和Christian Reiner,2017年。"从长远来看,高技能员工的存在是否会增加总就业人数和高技能就业人数?奥地利的证据,"经验主义,施普林格;奥地利经济研究所;奥地利经济协会,第44卷(1),第59-89页,2月。
    9. Winter-Ebmer,鲁道夫,1996年。"工资曲线、失业持续时间和补偿差额,"劳动经济学爱思唯尔,第3卷(4),第425-434页,12月。
    10. Michael P.Shields,2008年。"州政府为什么要投资大学教育?2000年美国的均衡方法,"IZA讨论文件3569,劳动经济学研究所(IZA)。
    11. 路易斯·莱维·加尔布亚,1994年。"经验的形成与呈现:萨维尔的扩散模式,"经济与公共事业《国家人物方案》,第116(5)卷,第79-88页。
    12. Ozan Bakis&Nurhan Davutian&Haluk Levent&Sezgin Polat,2010年。"土耳其高等教育的外部回报,"工作文件517,经济研究论坛,2010年1月4日修订。
    13. Zweimuler,Josef&Barth,Erling,1994年。"6个经合组织国家的谈判结构、工资决定和工资分散,"基克罗斯Wiley Blackwell,第47卷(1),第81-93页。
    14. Zweimuler,Josef&Barth,Erling,1992年。"经合组织6个国家的谈判结构、工资决定和工资分散,"劳动就业研究所,工作文件系列qt5hk5x5hk,加州大学伯克利分校劳资关系研究所。
    15. Chris Sakellariou,2001年。"确定人力资本的外部影响:两阶段方法,"应用经济学快报《泰勒和弗朗西斯杂志》,第8卷(3),第191-194页。
    16. Barth,Erling和Zweimuler,Josef,1992年。"劳动力市场制度与行业工资分配:来自奥地利、挪威和美国的证据,"劳动就业研究所,工作文件系列qt1811h146,加州大学伯克利分校劳资关系研究所。
    17. 帕里达、贾贾蒂·凯萨里和巴加瓦图拉,尼哈里卡,2023年。"印度城市年轻女性的劳动力市场困境:家庭福利优化的结果,"世界发展展望《爱思唯尔》,第32卷(C)。
    18. Luisa Zanchi,1998年。"虚拟变量模型中的行业间工资差异,"经济学快报爱思唯尔,第60卷(3),第297-301页,9月。

    有关此项目的更多信息

    JEL公司分类:

    • J24型-劳动与人口经济学——劳动力供求——人力资本;技能;职业选择;劳动生产率
    • J31型-劳动和人口经济学--工资、薪酬和劳动力成本--工资水平和结构;工资差异
    • O40型-经济发展、创新、技术变革与增长——经济增长与总生产率——概述

    统计

    访问和下载统计

    更正

    本网站上的所有材料均由各自的出版商和作者提供。您可以帮助纠正错误和遗漏。请求更正时,请提及此项目的句柄:RePEc:bla:buecrs:v:46:y:1994:i:4:p:289-314。请参阅一般信息关于如何在RePEc中更正材料。

    如果您编写了此项目,但尚未在RePEc注册,我们鼓励您这样做在这里。这允许将您的个人资料链接到此项目。它还允许您接受我们不确定的该项目的潜在引用。

    我们没有这个项目的参考书目。您可以使用这个表格.

    如果你知道引用这一条的缺失条目,你可以通过以与上述相同的方式为每个引用条目添加相关引用来帮助我们创建这些链接。如果您是此项目的注册作者,您可能还需要检查您的RePEc作者服务个人资料,因为可能有一些引文等待确认。

    有关此项目的技术问题,或更正其作者、标题、摘要、书目或下载信息,请联系:Wiley-Blackwell Digital Licensing或Christopher F.Baum(以下电子邮件可用)。供应商的一般联系方式:http://www.blackwellpublishing.com/journal.asp?ref=0307-3378.

    请注意,更正可能需要几周时间才能筛选出来各种RePEc服务。

    思想是一个经济学研究论文服务。RePEc使用各出版商提供的书目数据。