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最低工资和就业保持率：爱沙尼亚的微观经济研究

作者

上市的：
  • 西蒙娜·费拉罗

    （塔林理工大学经济与金融系）

  • 比吉特·哈尼兰

    （爱沙尼亚共和国财政部）

  • 卡斯滕·施泰尔

    （塔林理工大学经济与金融系，Eesti Pank）

摘要

本文评估了2013年至2016年爱沙尼亚最低工资的提高对不同工资水平工人保持就业机会的影响。通过比较2013年至2016年最低工资上调后工人继续就业的概率，以及2009年至2011年最低工资不变时，处于可比工资水平的工人仍然就业的概率来确定影响。根据爱沙尼亚劳动力调查的数据估计，2013年至2016年最低工资的增加对直接受影响工人和间接受影响工人的就业保持率没有影响或影响很小，估计不准确。这些结果对控制变量的选择、治疗组的细化和时间样本的变化都是稳健的。

建议引用

  • Simona Ferraro&Birgit Hanilane&Karsten Staehr，2018年。"最低工资和就业保持率：爱沙尼亚的微观经济研究,"波罗的海经济学杂志波罗的海国际经济政策研究中心，第18卷（1），第51-67页。
    • 手柄：RePEc:bic:journl:v:18:y:2018:i:1:p:51-67
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    文件URL: https://www.tandfonline.com/doi/full/10.1080/1406099X.2018.1485422
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    引文

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    作为


    引用人：

    1. Garcia-Louzao，Jose&Tarasonis，Linas，2023年。"最低工资对工资和就业的影响：来自立陶宛的证据,"比较经济学杂志爱思唯尔，第51（2）卷，第592-609页。
    2. Linas Tarasonis和Jose Garcia-Louzao，2020年。"利用社会保障数据初步了解立陶宛最低工资发生率,"立陶宛银行系列讨论文件23，立陶宛银行。

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    关键词

    最低工资;保留就业;工资分配;
    所有这些关键字.

    JEL公司分类：

    • 第31页-劳动与人口经济学——工资、报酬和劳动成本——工资水平和结构；工资差异
    • J63型-劳动力和人口经济学——流动性、失业、空缺和移民工人——流动率；空缺；裁员

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